Curso Universitario de Especialización en Team Building y Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender los conceptos fundamentales del Team Building y la Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo.
• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivas y aplicarlas en entornos de trabajo.
• Aprender a crear un ambiente de trabajo colaborativo y motivador para fomentar la productividad y el rendimiento del equipo.
• Identificar y gestionar los diferentes roles dentro de un equipo de trabajo.
• Adquirir técnicas y herramientas para mejorar la comunicación y la toma de decisiones en equipo.
• Entender la importancia de establecer metas y objetivos claros y cómo motivar al equipo para alcanzarlos.
• Desarrollar estrategias para manejar los conflictos y resolver problemas dentro del equipo.
• Mejorar la capacidad de planificación y organización de proyectos en equipo.
• Evaluar y medir el rendimiento del equipo y aplicar acciones para su mejora continua.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en el ámbito laboral para optimizar el funcionamiento y la eficacia del equipo de trabajo.

Objetivos Específicos

• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo para la gestión de grupos de trabajo.
• Implementar estrategias de Team Building para fortalecer la cohesión y colaboración en los grupos de trabajo.
• Mejorar la comunicación interna y externa dentro de los grupos de trabajo.
• Identificar y gestionar conflictos y problemas que puedan surgir en el entorno laboral.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Capacitar a los participantes en técnicas de resolución de problemas y toma de decisiones en equipo.
• Fomentar la creatividad y la innovación en los grupos de trabajo.
• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y cooperación.
• Mejorar la eficiencia y productividad de los grupos de trabajo.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Consultor/a de recursos humanos
• Coordinador/a de equipos de trabajo en empresas
• Facilitador/a de procesos de team building
• Formador/a en habilidades de liderazgo y trabajo en equipo
• Gestor/a de proyectos
• Coach de equipos
• Gerente de recursos humanos
• Especialista en gestión del cambio
• Director/a de formación y desarrollo
• Evaluador/a de desempeño y clima laboral

Competencias Generales

• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo en la gestión de grupos de trabajo.
• Promover la colaboración y el trabajo en equipo en el logro de objetivos comunes.
• Evaluar y mejorar la comunicación y la relación entre los miembros de un equipo de trabajo.
• Fomentar la toma de decisiones consensuada y la resolución efectiva de conflictos.
• Identificar y desarrollar las fortalezas individuales de los miembros del equipo para potenciar su desempeño colectivo.
• Implementar estrategias para motivar y comprometer a los miembros del equipo con los objetivos y tareas asignadas.
• Aplicar técnicas de team building para fortalecer el espíritu de equipo y crear un ambiente de trabajo cohesionado.
• Analizar y evaluar el rendimiento de los equipos de trabajo y proponer medidas de mejora.
• Facilitar la adaptación y gestión del cambio en los grupos de trabajo.
• Promover el desarrollo de habilidades de comunicación asertiva y empatía entre los miembros del equipo.
• Desarrollar habilidades de gestión del tiempo y organización eficiente del trabajo en equipo.
• Evaluar y aplicar herramientas y técnicas para facilitar la innovación y la creatividad en los grupos de trabajo.

Competencias Específicas

• Comprender los fundamentos teóricos del team building y la gestión de liderazgo de grupos de trabajo orientados a objetivos.
• Aplicar las técnicas y herramientas prácticas del team building y la gestión de liderazgo de grupos de trabajo para alcanzar los objetivos propuestos.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo para mejorar la colaboración y el rendimiento del grupo.
• Evaluar y analizar la dinámica de los equipos de trabajo y proponer estrategias de mejora.
• Identificar y potenciar el liderazgo dentro de los grupos de trabajo para maximizar el rendimiento individual y colectivo.
• Resolver conflictos y tomar decisiones de manera efectiva en el contexto de los equipos de trabajo.
• Adaptarse a los cambios y gestionar la diversidad dentro de los grupos de trabajo.
• Evaluar y mejorar la gestión del tiempo y los recursos en el ámbito de los grupos de trabajo.
• Fomentar un ambiente de motivación y compromiso en los grupos de trabajo.