Experto Universitario en
Recursos Humanos y Gestión Laboral

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Experto Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Aprender los avances en el Derecho del Trabajo para comprender su aplicación práctica en la gestión laboral.
• Adquirir conocimientos y habilidades para llevar a cabo una gestión laboral eficiente.
• Desarrollar habilidades de análisis y aplicación en el ámbito de los Recursos Humanos y la Gestión Laboral.
• Comprender y aplicar las normativas y reglamentaciones laborales vigentes.
• Capacitarse en la gestión eficiente de los recursos humanos en las organizaciones.
• Desarrollar habilidades de toma de decisiones basadas en la gestión adecuada de los recursos humanos.
• Adquirir competencias para la resolución de conflictos laborales y negociación colectiva.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el ámbito laboral.
• Analizar y evaluar estrategias de gestión del talento y el rendimiento en las organizaciones.
• Aprender a diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo profesional y personal.

Objetivos Específicos

• Aprender los avances en el Derecho del Trabajo
• Adquirir conocimientos y habilidades en la gestión laboral
• Comprender y aplicar las principales técnicas y herramientas en Recursos Humanos
• Desarrollar habilidades analíticas para el análisis de situaciones laborales
• Entender la importancia de la gestión laboral eficiente en las organizaciones
• Conocer las implicaciones legales y éticas en la gestión de recursos humanos
• Aprender a diseñar estrategias de reclutamiento y selección de personal
• Desarrollar habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación del personal
• Comprender los aspectos clave de la negociación y gestión de conflictos laborales
• Adquirir conocimientos sobre la planificación y gestión de la formación en las organizaciones

Evaluación

La evaluación de nuestro Experto online se estructura en dos partes fundamentales, diseñadas para evaluar de manera exhaustiva los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo de los distintos módulos del programa.

1. Evaluación Tipo Test por Módulo: Cada módulo del Experto cuenta con su propia evaluación tipo test. Esta sección consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple, generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de cada módulo, asegurando que reflejen con precisión los aspectos más significativos de cada tema.
2. Ejercicio final del Experto: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo global que abarca todo el Experto. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo de todo el programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en todos los módulos del Experto.

Para aprobar el Experto y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada una de las evaluaciones tipo test de los módulos, así como en el ejercicio final. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias en cada parte del Experto serán acreditados.

Salidas profesionales

• Consultor de Recursos Humanos
• Técnico de Selección de Personal
• Especialista en Gestión del Talento
• Responsable de Formación y Desarrollo
• Técnico en Administración de Personal
• Gestor de Relaciones Laborales
• Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
• Analista de Compensación y Beneficios
• Responsable de Gestión de Nóminas
• Auditor de Recursos Humanos
• Coach especializado en el ámbito laboral
• Mediador laboral
• Responsable de Comunicación Interna
• Ejecutivo de Relaciones Laborales en Sindicalismo
• Investigador en el campo de Recursos Humanos

Competencias Generales

• Comprender y aplicar los principios fundamentales del Derecho del Trabajo.
• Conocer y utilizar las herramientas y técnicas de gestión laboral en el ámbito de Recursos Humanos.
• Desarrollar habilidades para analizar y aplicar la normativa laboral en situaciones reales.
• Capacidad para gestionar de forma eficiente los procesos de contratación y selección de personal.
• Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos laborales.
• Conocer los fundamentos de la gestión del talento y del desarrollo de las personas en el ámbito laboral.
• Aplicar técnicas de comunicación efectiva en el ámbito de Recursos Humanos.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
• Gestionar y controlar la formación y el desarrollo profesional de los empleados.
• Conocer y aplicar las políticas y prácticas de compensación y beneficios en una organización.
• Comprender y aplicar las políticas de gestión de la salud y seguridad laboral.

Competencias Específicas

• Desarrollar conocimientos avanzados en Derecho del Trabajo.
• Aplicar los avances en la gestión laboral.
• Analizar y aplicar eficientemente los recursos humanos y la gestión laboral en diferentes contextos organizativos.
• Comprender y ser capaz de aplicar las normas legales y regulaciones relacionadas con los recursos humanos y la gestión laboral.
• Desarrollar habilidades técnicas y competencias necesarias para optimizar la gestión de los recursos humanos en una organización.
• Implementar estrategias de reclutamiento, selección, formación y desarrollo del capital humano.
• Identificar las necesidades de los empleados y diseñar políticas y prácticas de compensación y beneficios adecuadas.
• Gestionar eficazmente los procedimientos disciplinarios y conflictos laborales.
• Evaluar y mejorar continuamente los programas y prácticas de recursos humanos.
• Adquirir habilidades técnicas para el uso de herramientas y tecnologías de la información relacionadas con la gestión de los recursos humanos.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para promover un entorno de trabajo positivo y lograr los objetivos organizacionales.
• Comprender la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de los recursos humanos.