500 Horas, 20 Créditos ECTS Online / a distancia

Experto Universitario en
Gestión del Talento y Evaluación por Competencias

~~500€~~ 275€

Oferta disponible:

500 Horas, 20 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Experto Universitario en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias es un programa académico diseñado para desarrollar habilidades y conocimientos en el ámbito de la gestión del talento humano en las organizaciones.

Este experto online se enfoca en proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para identificar, reclutar, desarrollar y retener el talento en el entorno laboral. Los participantes adquirirán competencias para diseñar y aplicar procesos de evaluación por competencias, con el fin de detectar fortalezas y áreas de mejora de los individuos.

El programa aborda temáticas como la identificación de perfiles de talento, la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo. También se exploran diferentes enfoques y técnicas para evaluar las competencias de los colaboradores y se analizan las implicaciones éticas de estos procesos.

El plan de estudios incluye una combinación de teoría y técnicas prácticas, brindando a los estudiantes una comprensión profunda de las mejores prácticas en gestión del talento y evaluación por competencias. El programa está dirigido a profesionales que deseen especializarse en esta área, así como a directivos y responsables de recursos humanos que busquen optimizar la gestión del talento en sus organizaciones.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Experto

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

500 Horas, 20 Créditos ECTS

Todos aquellos alumnos inscritos en este Experto en línea dispondrán de 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Experto cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Experto?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Experto

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Experto

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

La formación de Experto Universitario en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias está dirigida específicamente a profesionales graduados que deseen adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la gestión del talento y la evaluación por competencias. Este programa está diseñado para aquellos estudiantes que poseen una sólida formación académica y que buscan ampliar sus habilidades y competencias en el área de recursos humanos.

Profesionales graduados en administración de empresas.
Profesionales graduados en psicología organizacional.
Profesionales graduados en recursos humanos.
Profesionales graduados en ciencias del trabajo.
Profesionales graduados en carreras afines con experiencia en el área de recursos humanos.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro programa de formación permanente y acogiéndose a la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Copia de la Titulación Universitaria: Se requiere una copia por ambas caras de la titulación universitaria del candidato. Esto es esencial para verificar el nivel académico y la elegibilidad para la admisión al Experto. La titulación debe ser de ámbito oficial y estar relacionada con el campo de estudio del Experto.
Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al Experto y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender los conceptos fundamentales de la gestión del talento y la evaluación por competencias.
Adquirir conocimientos sobre los avances en la evaluación del desempeño.
Desarrollar habilidades en la aplicación y análisis de la gestión del talento y la evaluación por competencias.
Identificar las mejores prácticas en la gestión por competencias.
Capacitar a los asistentes para diseñar y desarrollar procesos de evaluación por competencias.
Aprender a identificar y desarrollar el talento en una organización.
Conocer las herramientas y técnicas utilizadas en la gestión del talento y la evaluación por competencias.
Desarrollar competencias clave para llevar a cabo una eficiente gestión del talento.
Mejorar la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la evaluación por competencias.
Capacitar a los asistentes para implementar con éxito una estrategia de gestión del talento basada en competencias.

Objetivos Específicos

Comprender los avances en la evaluación del desempeño y su importancia en la gestión del talento.
Identificar y aplicar las técnicas y herramientas de evaluación del desempeño más efectivas en el contexto organizacional.
Analizar la importancia de la gestión por competencias en la identificación, desarrollo y retención del talento.
Adquirir conocimientos y habilidades para implementar sistemas de gestión por competencias en una organización.
Aplicar técnicas y metodologías avanzadas en la gestión del talento y la evaluación por competencias.
Analizar los resultados de la gestión del talento y la evaluación por competencias para la toma de decisiones estratégicas.
Identificar las principales tendencias y prácticas actuales en la gestión del talento y la evaluación por competencias.

Evaluación

La evaluación de nuestro Experto online se estructura en dos partes fundamentales, diseñadas para evaluar de manera exhaustiva los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo de los distintos módulos del programa.

Evaluación Tipo Test por Módulo: Cada módulo del Experto cuenta con su propia evaluación tipo test. Esta sección consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple, generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de cada módulo, asegurando que reflejen con precisión los aspectos más significativos de cada tema.
Ejercicio final del Experto: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo global que abarca todo el Experto. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo de todo el programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en todos los módulos del Experto.

Para aprobar el Experto y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada una de las evaluaciones tipo test de los módulos, así como en el ejercicio final. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias en cada parte del Experto serán acreditados.

Competencias Generales

Desarrollar habilidades de evaluación del desempeño
Comprender el concepto de gestión por competencias
Aplicar técnicas de gestión del talento
Analizar y evaluar las competencias de los individuos
Integrar la evaluación por competencias en la gestión del talento
Identificar los beneficios y desafíos de la evaluación por competencias
Mejorar la toma de decisiones en la selección y desarrollo del talento
Desarrollar estrategias efectivas de gestión del talento
Implementar prácticas de evaluación por competencias
Fomentar el desarrollo continuo de competencias

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades de evaluación del desempeño basadas en competencias
Aplicar métodos y técnicas avanzadas de gestión por competencias en el ámbito laboral
Analizar y valorar el talento de los individuos mediante la evaluación por competencias
Identificar y promover el potencial de desarrollo de los colaboradores
Diseñar y ejecutar procesos de gestión del talento y evaluación por competencias
Utilizar herramientas y sistemas de gestión del talento basados en competencias
Alinear el talento con los objetivos y estrategias organizacionales
Elaborar planes de desarrollo personalizados para potenciar las competencias de los colaboradores
Diseñar e implementar programas de capacitación y formación basados en competencias
Evaluar y analizar los resultados obtenidos en la gestión del talento y evaluación por competencias

Temario

Módulo 1. Avances en Evaluación del Desempeño

Tema 1. Evaluación por competencias

Evaluación por competencias.
Evaluación del desempeño.
Proceso de evaluación integral de competencias.
Elementos de la evaluación.
Instrumentos para la evaluación de competencias.
Validez y fiabilidad de la evaluación.
Acreditación de competencias: recompensas e incentivos.
Plan de desarrollo profesional.

Módulo 2. Avances en Gestión por Competencias

Tema 1. Introducción a las competencias

Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
Competencias en el contexto laboral.
¿Cómo se adquieren las competencias?
Competencias. Tipología y significado.

Tema 2. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Gestión por competencias.
Objetivos del proceso de gestión por competencias.
Características de la gestión por competencias.
Beneficios del modelo de gestión por competencias.
Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
Metacompetencias.

Tema 3. Selección por competencias

Captación de candidatos para el proceso de selección.
Proceso de selección de personas.
Pruebas de elección-selección.
Pruebas para competencia de conocimiento.
Pruebas para competencia de habilidad.
Pruebas para competencia de actitud.
Los tests psicotécnicos.
Los role play o dinámicas de escenificación.
Incorporación de un nuevo profesional.

Módulo 3. Aplicación y Análisis en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias

El Desafío Integrador del Experto está diseñado para graduados, donde se espera una aplicación y análisis detallados en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias. Este proyecto final desafía a los estudiantes a enfrentar un problema específico o una oportunidad en su campo de estudio, requiriendo un enfoque analítico, creativo y estratégico. La tarea incluirá la formulación de hipótesis, la recopilación y análisis de datos, y la presentación de conclusiones sólidamente argumentadas. El soporte y la orientación del equipo docente estarán disponibles a lo largo del proyecto para potenciar la calidad y el impacto del trabajo final.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.