75 Horas, 3 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias

~~80€~~ 45€

Oferta disponible:

75 Horas, 3 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias es una formación altamente especializada que proporciona a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar habilidades en el ámbito de la selección de personal y la gestión por competencias.

Este curso brinda una comprensión profunda de las técnicas modernas utilizadas en la selección de personal, permitiendo a los participantes adquirir las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de selección más eficientes y efectivos.

Además, el programa se enfoca en la gestión por competencias, una metodología ampliamente reconocida y utilizada en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Los participantes aprenderán a identificar y evaluar las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, así como a diseñar y aplicar herramientas y procesos para la gestión de competencias dentro de la organización.

El contenido del curso se basa en los últimos avances en el campo de la selección de personal y la gestión por competencias, y está diseñado para ser aplicado tanto en el ámbito empresarial como en el sector público.

Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para tomar decisiones informadas en el proceso de selección de personal, identificar y gestionar las competencias clave para el éxito organizacional, y utilizar herramientas y técnicas modernas para optimizar la gestión de recursos humanos. A lo largo del curso, se utilizarán casos de estudio y ejemplos prácticos para ilustrar los conceptos teóricos y permitir a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.

Este programa de especialización está dirigido a profesionales del área de recursos humanos, reclutadores, psicólogos y cualquier persona interesada en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la selección de personal y la gestión por competencias. ¡Inscríbete en el Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias y potencia tu carrera profesional en el campo de los recursos humanos!

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

75 Horas, 3 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Estudiantes universitarios que deseen ampliar sus conocimientos en el área de selección de personal y gestión por competencias, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y desarrollar habilidades clave para su futura carrera profesional.
Profesionales en recursos humanos o áreas afines que buscan actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas herramientas y técnicas para optimizar los procesos de selección de personal y evaluar el desempeño basado en competencias.
Profesionales de otras disciplinas que estén interesados en adquirir conocimientos en el campo de la selección de personal y gestión por competencias, con el propósito de ampliar sus horizontes laborales o complementar sus habilidades en su campo de especialización.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos y habilidades en técnicas modernas de selección de personal y gestión por competencias.
Comprender los fundamentos y teorías del modelo de gestión por competencias.
Desarrollar habilidades de análisis de competencias y evaluación de perfiles.
Aprender a diseñar y aplicar técnicas e instrumentos de selección de personal basados en competencias.
Adquirir conocimientos sobre las metodologías más innovadoras en la selección de personal y gestión por competencias.
Desarrollar habilidades para identificar las competencias clave en distintos puestos de trabajo.
Aprender a gestionar y evaluar el desempeño de los empleados utilizando el enfoque de competencias.
Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas en la gestión por competencias.
Desarrollar habilidades de comunicación y entrevista para el proceso de selección de personal.
Aprender a tomar decisiones basadas en competencias para la contratación y desarrollo de los empleados.
Comprender la importancia de la gestión por competencias en la mejora del rendimiento organizacional.

Objetivos Específicos

Aprender los avances en el campo de la selección de personal y la gestión por competencias en el ámbito laboral.
Comprender los conceptos y principios básicos de las técnicas modernas de selección de personal.
Adquirir conocimientos y habilidades para utilizar las técnicas modernas de selección de personal y gestión por competencias en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aprender a evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un determinado puesto de trabajo utilizando metodologías basadas en competencias.
Desarrollar habilidades de análisis y diagnóstico para identificar las competencias necesarias en cada puesto de trabajo y en la organización en general.
Adquirir técnicas y herramientas para la evaluación y medición de competencias en los candidatos y en los colaboradores de la organización.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de selección de personal
Analista de perfiles y competencias
Evaluador psicológico en procesos de selección
Entrenador en técnicas de selección y gestión por competencias
Especialista en atracción de talento
Responsable de desarrollo organizacional
Coordinador de formación y capacitación en recursos humanos
Gerente de talento humano
Desarrollador de programas de evaluación y desarrollo de competencias
Coach ejecutivo y de carrera
Analista de clima laboral y satisfacción de empleados
Consultor en gestión del cambio organizacional
Especialista en gestión del desempeño
Administrador de recursos humanos
Director de gestión de talento
Responsable de estrategias de retención de personal
Auditor interno de procesos de selección y gestión por competencias
Investigador en gestión de recursos humanos
Asesor en políticas de recursos humanos
Director de Recursos Humanos

Competencias Generales

Comprender los fundamentos y principios del Modelo de Gestión por Competencias en el ámbito de la selección de personal.
Aplicar de manera efectiva las técnicas modernas de selección de personal y gestión por competencias en los procesos de selección y evaluación de personal.
Analizar y evaluar las competencias requeridas en los puestos de trabajo, identificando las necesidades específicas de cada organización.
Diseñar y desarrollar estrategias de selección y gestión por competencias acorde a las necesidades de la organización.
Utilizar herramientas avanzadas de evaluación y análisis para la selección y gestión por competencias, garantizando la objetividad y la fiabilidad de los procesos.
Evaluar de manera crítica y reflexiva los resultados de los procesos de selección y gestión por competencias, identificando áreas de mejora y aplicando acciones correctivas.
Trabajar de manera colaborativa y efectiva en equipos multidisciplinarios, favoreciendo el intercambio de conocimientos y la generación de soluciones innovadoras.
Comunicarse de manera clara y efectiva con diferentes interlocutores, tanto de manera oral como escrita, en el ámbito de la selección de personal y gestión por competencias.
Desarrollar habilidades de liderazgo y capacidad de influencia en el proceso de selección y gestión por competencias, promoviendo el compromiso y la motivación de los colaboradores.
Mantenerse actualizado y al tanto de las tendencias y avances en el ámbito de la selección de personal y gestión por competencias, favoreciendo el desarrollo profesional continuo.

Competencias Específicas

Comprender los fundamentos y principios de la selección de personal y la gestión por competencias.
Aplicar las técnicas modernas de selección de personal, como entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
Identificar y evaluar competencias clave para la selección y gestión del personal en una organización.
Analizar y utilizar herramientas y metodologías para la gestión por competencias.
Diseñar y desarrollar procesos de selección y evaluación efectivos basados en competencias.
Utilizar nuevas tecnologías y herramientas digitales en el proceso de selección de personal y gestión por competencias.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y negociación en el contexto de la selección de personal.
Demostrar capacidad para trabajar en equipo y colaborar en proyectos relacionados con la selección de personal y la gestión por competencias.
Evaluar y mitigar sesgos y prejuicios en los procesos de selección de personal y gestión por competencias.
Aplicar principios éticos en la selección de personal y decisiones de gestión basadas en competencias.

Temario

Módulo 1. Avances en Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias

Tema 1. Marco de referencia: el modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los recursos humanos.

Tema 2. Definición y tipos. Pasos para establecer el modelo.

Tema 3. Aplicaciones a la planificación, selección y contratación.

Tema 4. Principios de diseño: especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección.

Tema 5. Preparación de un perfil de competencias del puesto.

Tema 6. Valoración de las competencias para la selección de los candidatos.

Tema 7. La entrevista basada en competencias: la entrevista focalizada.

Tema 8. La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial.

Tema 9. Evaluación de los candidatos y determinación del potencial.

Tema 10. Diseño de informe final.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.