325 Horas, 13 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos

~~330€~~ 119€

Oferta disponible:

325 Horas, 13 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos es una formación académica de nivel universitario que ofrece una sólida base teórica y práctica en el campo de la gestión de recursos humanos, con un enfoque especial en los avances tecnológicos actuales.

Este curso tiene como objetivo principal dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas necesarias para comprender y aplicar innovaciones tecnológicas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, con el fin de optimizar los procesos y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones dentro de las organizaciones.

Los participantes del curso adquirirán una visión global y actualizada de las tendencias en tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos, así como las habilidades necesarias para implementar e integrar estas tecnologías en los diferentes procesos de gestión, tales como reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, entre otros.

El plan de estudio del curso incluye temas como Big Data en la gestión de recursos humanos, inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento, análisis predictivo, gestión remota de equipos, plataformas de aprendizaje virtual, entre otros. Además, se fomentará el desarrollo de habilidades de análisis, pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones en un entorno tecnológico.

Este curso está dirigido a profesionales del área de recursos humanos, directivos, gerentes y cualquier persona interesada en adquirir conocimientos y habilidades en avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado universitario que acreditará su formación y conocimientos en este campo.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

325 Horas, 13 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales en el área de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en relación a los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
Estudiantes de carreras afines a la gestión de recursos humanos que estén interesados en adquirir conocimientos especializados en el uso de tecnologías avanzadas en este campo.
Directores o responsables de recursos humanos que necesiten ampliar sus conocimientos en relación a las últimas tendencias y aplicaciones tecnológicas utilizadas en la gestión de recursos humanos.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender y analizar los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
Aplicar los conocimientos sobre nuevas tecnologías en recursos humanos para mejorar la gestión y optimización de los recursos humanos de una organización.
Desarrollar habilidades prácticas en la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos, con énfasis en la utilización de herramientas y software específico.
Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos en términos de eficiencia, productividad y bienestar laboral.
Identificar las oportunidades y desafíos que presentan los avances tecnológicos en recursos humanos en el contexto actual y futuro.
Adquirir conocimientos y habilidades para adaptarse y aprovechar los cambios tecnológicos en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Analizar casos de estudio y buenas prácticas relacionadas con la aplicación de avances tecnológicos en recursos humanos.
Desarrollar capacidades de liderazgo y toma de decisiones basadas en la integración de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
Promover la innovación y el pensamiento crítico en el diseño e implementación de estrategias tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración multidisciplinaria para abordar los retos de la gestión de recursos humanos en el entorno tecnológico.

Objetivos Específicos

Comprender los avances tecnológicos en el campo de la gestión de recursos humanos.
Aplicar los nuevos conocimientos y habilidades adquiridos en la gestión de recursos humanos.
Analizar y evaluar el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Identificar oportunidades de mejora en la gestión de recursos humanos a través de la aplicación de avances tecnológicos.
Desarrollar estrategias para implementar eficientemente tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Comprender los beneficios y desafíos de la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
Optimizar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal a través de las nuevas tecnologías.
Mejorar la comunicación interna y externa en la gestión de recursos humanos mediante tecnologías.
Evaluar la eficacia y eficiencia de los sistemas y herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
Diseñar estrategias para adaptar las tecnologías a las necesidades específicas de la gestión de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Analista de Recursos Humanos especializado en tecnología
Consultor de Recursos Humanos digitales
Gerente de Transformación Digital de Recursos Humanos
Especialista en implementación de software de gestión de Recursos Humanos
Desarrollador de aplicaciones y plataformas para la gestión de Recursos Humanos
Especialista en análisis de datos aplicados a Recursos Humanos
Gestor de proyectos tecnológicos en el área de Recursos Humanos
Investigador en el campo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos
Administrador de sistemas de Recursos Humanos
Director de Innovación en Recursos Humanos

Competencias Generales

Desarrollar habilidades para aplicar nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Comprender el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
Analizar las ventajas y desafíos de la aplicación de tecnología en la gestión de recursos humanos.
Identificar y evaluar las herramientas tecnológicas más adecuadas para la gestión de recursos humanos.
Implementar estrategias tecnológicas para mejorar la gestión del talento y el desarrollo de los recursos humanos.
Gestionar el cambio asociado a la implementación de avances tecnológicos en recursos humanos.
Evaluar y medir los resultados de la aplicación de tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Integrar la tecnología en los procesos de reclutamiento, selección y formación de personal.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en entornos tecnológicos.
Impulsar la transformación digital en el área de recursos humanos.

Competencias Específicas

Adquirir conocimientos sobre los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
Comprender y analizar las implicaciones de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
Aplicar de manera efectiva las herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades en el uso de sistemas digitales y plataformas tecnológicas específicas para la gestión de recursos humanos.
Evaluar y seleccionar las tecnologías adecuadas para optimizar los procesos de gestión de recursos humanos.
Integrar los avances tecnológicos en la estrategia de gestión de recursos humanos de una organización.
Facilitar la comunicación y colaboración entre los distintos actores de la gestión de recursos humanos a través de herramientas tecnológicas.
Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
Desarrollar habilidades de liderazgo y adaptabilidad en entornos continuamente cambiantes debido a los avances tecnológicos.
Promover la transformación digital en la gestión de recursos humanos y su alineación con la estrategia empresarial.

Temario

Módulo 1. Avances en Nuevas tecnologías en recursos humanos

Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

Introducción.
Internet como forma de enseñar y aprender.
Marco teórico.
Ventajas del e-learning en la empresa.

Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

Introducción.
Objetivos.
Criterio para el desempeño de la gestión.
Medidas.
Elección del evaluado y del evaluador.
Momento adecuado.
Logística.
Comunicación.
Seguimiento.

Tema 3. Herramientas de gestión del conocimiento.

Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
Funcionalidades.
Herramientas de búsqueda de información.

Tema 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

¿Qué es el coaching?
Un poco de historia.
Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
Concepto de coaching.
Life coach o coach personal.
Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
Metodología del coaching.
Preguntas frecuentes sobre el coaching.
¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
Para los futuros coaches.
¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?

Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).

Operativa en las empresas.
Intranet.
Las ventajas al implementar intranet.
Aplicaciones concretas de intranet.

Tema 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).

Justificaciones de una Intranet.
Los Mitos Generados sobre Intranet.
¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
Estructura Organizacional.
Intercambio de información a nivel Interno.
Intercambio de información a nivel Externo.
Barreras en el Intercambio de Información.
Recursos Disponibles.
Definición de Objetivos Generales.
Definición de Objetivos Puntuales.
Infraestructura en Sistemas de la Organización.

Tema 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano.
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía del talento humano.
Formación y desarrollo del talento humano.
Enfoque de diagnóstico a la formación.
Estimación de las necesidades de formación.
Selección y diseño de los programas de formación.
Elección del contenido de la formación.
Elección de los métodos para impartir información.
La motivación.
Expectativas del proceso de motivación.

Tema 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

Introducción.
Usar Internet en la selección de personal.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.