Curso Universitario de Especialización en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender y analizar los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
• Aplicar los conocimientos sobre nuevas tecnologías en recursos humanos para mejorar la gestión y optimización de los recursos humanos de una organización.
• Desarrollar habilidades prácticas en la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos, con énfasis en la utilización de herramientas y software específico.
• Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos en términos de eficiencia, productividad y bienestar laboral.
• Identificar las oportunidades y desafíos que presentan los avances tecnológicos en recursos humanos en el contexto actual y futuro.
• Adquirir conocimientos y habilidades para adaptarse y aprovechar los cambios tecnológicos en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
• Analizar casos de estudio y buenas prácticas relacionadas con la aplicación de avances tecnológicos en recursos humanos.
• Desarrollar capacidades de liderazgo y toma de decisiones basadas en la integración de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
• Promover la innovación y el pensamiento crítico en el diseño e implementación de estrategias tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración multidisciplinaria para abordar los retos de la gestión de recursos humanos en el entorno tecnológico.

Objetivos Específicos

• Comprender los avances tecnológicos en el campo de la gestión de recursos humanos.
• Aplicar los nuevos conocimientos y habilidades adquiridos en la gestión de recursos humanos.
• Analizar y evaluar el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Identificar oportunidades de mejora en la gestión de recursos humanos a través de la aplicación de avances tecnológicos.
• Desarrollar estrategias para implementar eficientemente tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Comprender los beneficios y desafíos de la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
• Optimizar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal a través de las nuevas tecnologías.
• Mejorar la comunicación interna y externa en la gestión de recursos humanos mediante tecnologías.
• Evaluar la eficacia y eficiencia de los sistemas y herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
• Diseñar estrategias para adaptar las tecnologías a las necesidades específicas de la gestión de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Analista de Recursos Humanos especializado en tecnología
• Consultor de Recursos Humanos digitales
• Gerente de Transformación Digital de Recursos Humanos
• Especialista en implementación de software de gestión de Recursos Humanos
• Desarrollador de aplicaciones y plataformas para la gestión de Recursos Humanos
• Especialista en análisis de datos aplicados a Recursos Humanos
• Gestor de proyectos tecnológicos en el área de Recursos Humanos
• Investigador en el campo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos
• Administrador de sistemas de Recursos Humanos
• Director de Innovación en Recursos Humanos

Competencias Generales

• Desarrollar habilidades para aplicar nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Comprender el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
• Analizar las ventajas y desafíos de la aplicación de tecnología en la gestión de recursos humanos.
• Identificar y evaluar las herramientas tecnológicas más adecuadas para la gestión de recursos humanos.
• Implementar estrategias tecnológicas para mejorar la gestión del talento y el desarrollo de los recursos humanos.
• Gestionar el cambio asociado a la implementación de avances tecnológicos en recursos humanos.
• Evaluar y medir los resultados de la aplicación de tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Integrar la tecnología en los procesos de reclutamiento, selección y formación de personal.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en entornos tecnológicos.
• Impulsar la transformación digital en el área de recursos humanos.

Competencias Específicas

• Adquirir conocimientos sobre los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
• Comprender y analizar las implicaciones de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Aplicar de manera efectiva las herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
• Desarrollar habilidades en el uso de sistemas digitales y plataformas tecnológicas específicas para la gestión de recursos humanos.
• Evaluar y seleccionar las tecnologías adecuadas para optimizar los procesos de gestión de recursos humanos.
• Integrar los avances tecnológicos en la estrategia de gestión de recursos humanos de una organización.
• Facilitar la comunicación y colaboración entre los distintos actores de la gestión de recursos humanos a través de herramientas tecnológicas.
• Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y adaptabilidad en entornos continuamente cambiantes debido a los avances tecnológicos.
• Promover la transformación digital en la gestión de recursos humanos y su alineación con la estrategia empresarial.