Curso Universitario de Especialización en Análisis y Aplicación de Convenios Colectivos en el Ámbito Laboral

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender y aplicar de manera adecuada los convenios colectivos laborales en el ámbito laboral.
• Analizar y evaluar los diferentes aspectos y cláusulas de los convenios colectivos.
• Identificar y resolver problemas relacionados con la aplicación de los convenios colectivos.
• Desarrollar habilidades en la interpretación y análisis de los convenios colectivos.
• Promover la adecuada aplicación y cumplimiento de los convenios colectivos en el entorno laboral.
• Actualizar conocimientos sobre los avances y novedades en la interpretación de convenios colectivos.
• Capacitar a los participantes en la aplicación teórico-práctica de los convenios colectivos en el ámbito laboral.
• Adquirir competencias para la correcta interpretación, aplicación y seguimiento de los convenios colectivos.
• Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos en relación con los convenios colectivos.
• Promover la igualdad y no discriminación en la aplicación de los convenios colectivos.

Objetivos Específicos

• Comprender los fundamentos teóricos de los convenios colectivos laborales.
• Analizar la estructura y contenido de los convenios colectivos en el ámbito laboral.
• Identificar los derechos y obligaciones de las partes involucradas en los convenios colectivos.
• Aplicar las técnicas y herramientas adecuadas para interpretar y analizar los convenios colectivos.
• Evaluar las implicaciones legales y prácticas de los convenios colectivos en el ámbito laboral.
• Desarrollar habilidades para la aplicación efectiva de los convenios colectivos en el contexto laboral.
• Analizar casos prácticos y aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
• Actualizar y estar al tanto de las últimas novedades en la interpretación y aplicación de los convenios colectivos.
• Mejorar las habilidades de negociación y resolución de conflictos relacionados con los convenios colectivos laborales.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor laboral en empresas
• Gestor de recursos humanos
• Consultor en derecho laboral
• Responsable de negociación de convenios colectivos en sindicatos
• Abogado especializado en derecho laboral
• Inspector de trabajo
• Mediador en conflictos laborales
• Investigador en relaciones laborales
• Docente en formación laboral y convenios colectivos
• Analista de políticas laborales en organizaciones internacionales
• Administrador de riesgos laborales
• Analista de relaciones laborales
• Coordinador de recursos humanos en empresas
• Especialista en relaciones laborales en el sector público
• Consultor en temas de compensación y beneficios en el ámbito laboral
• Experto en mediación y conciliación laboral
• Inspector de seguridad y salud en el trabajo
• Analista de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral
• Evaluador de impacto de convenios colectivos en empresas
• Responsable de gestión y control de convenios colectivos en administraciones públicas

Competencias Generales

• Capacidad para interpretar y comprender los convenios colectivos laborales
• Habilidad para aplicar teórica y prácticamente los conocimientos adquiridos en la interpretación y aplicación de convenios colectivos en el ámbito laboral
• Destreza en el análisis de los convenios colectivos y su aplicación en el entorno laboral
• Competencia en la identificación de las cláusulas y disposiciones relevantes de los convenios colectivos
• Habilidad para resolver de manera eficiente y efectiva los problemas relacionados con la interpretación y aplicación de convenios colectivos laborales
• Capacidad para evaluar y mejorar la aplicación de los convenios colectivos en el ámbito laboral
• Competencia en la comunicación y negociación efectiva en el contexto de los convenios colectivos laborales
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa y en equipo en la interpretación y aplicación de convenios colectivos laborales
• Destreza en la investigación y análisis de la legislación laboral y su relación con la interpretación y aplicación de convenios colectivos
• Competencia en la utilización de herramientas y tecnologías relevantes para el análisis y aplicación de convenios colectivos en el ámbito laboral

Competencias Específicas

• Comprender y analizar el contenido de los convenios colectivos laborales.
• Aplicar de manera adecuada los convenios colectivos en el ámbito laboral.
• Interpretar correctamente las cláusulas y disposiciones de los convenios colectivos.
• Identificar y resolver conflictos derivados de la aplicación de los convenios colectivos.
• Evaluar y comparar diferentes convenios colectivos para determinar su viabilidad y beneficios para las partes involucradas.
• Asesorar y guiar a las partes en la negociación y elaboración de convenios colectivos laborales.
• Analizar el impacto de los convenios colectivos en las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
• Elaborar informes y recomendaciones en relación con la aplicación y cumplimiento de los convenios colectivos.
• Actualizar y mantenerse al día con la legislación laboral y los cambios en los convenios colectivos aplicables al ámbito laboral.
• Comunicarse de manera efectiva con las partes involucradas en la aplicación y negociación de convenios colectivos.