125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Estrategias Modernas de Gestión de Recursos Humanos

~~130€~~ 69€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

Este curso universitario de especialización en estrategias modernas de gestión de recursos humanos brinda a los estudiantes las herramientas necesarias para comprender y aplicar las últimas tendencias en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones. El programa se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos clave para el diseño y la implementación de estrategias efectivas de gestión de recursos humanos.

Los participantes aprenderán a diseñar políticas de reclutamiento y selección que atraigan el talento adecuado para cada puesto, así como a crear programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional y personal de los empleados. También se profundizará en la gestión del desempeño y en la implementación de sistemas de evaluación del rendimiento que permitan identificar fortalezas y áreas de mejora.

Además, se abordarán las estrategias de motivación y retención del talento, explorando técnicas innovadoras para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos con su trabajo. También se analizarán los desafíos actuales en la gestión de la diversidad y se estudiarán las mejores prácticas para fomentar una cultura inclusiva dentro de la organización.

El programa está diseñado para profesionales en recursos humanos, directores de personal y otros profesionales interesados en actualizar sus conocimientos en las mejores prácticas de gestión de recursos humanos. A través de una metodología didáctica basada en casos prácticos y actividades interactivas, los participantes podrán consolidar sus habilidades y aplicar los conocimientos adquiridos en su entorno laboral.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para enfrentar los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos y contribuir al éxito de sus organizaciones mediante la implementación de estrategias modernas y efectivas de gestión de recursos humanos.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias Modernas de Gestión de Recursos Humanos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales del área de Recursos Humanos que deseen actualizar y expandir sus conocimientos en estrategias modernas de gestión.
Gestores de equipos y líderes empresariales interesados en optimizar la gestión de su capital humano.
Estudiantes universitarios que estén cursando carreras relacionadas con Recursos Humanos o Administración de Empresas y deseen complementar su formación académica con conocimientos específicos en estrategias de gestión de recursos humanos.
Profesionales de otras áreas que tengan interés en adquirir conocimientos en gestión de recursos humanos para aplicarlos en sus ámbitos laborales.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender y analizar las teorías y enfoques contemporáneos de la gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos y habilidades prácticas para aplicar estrategias modernas de gestión de recursos humanos en contextos organizacionales.
Desarrollar capacidades analíticas y de toma de decisiones para optimizar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Identificar y evaluar los desafíos y oportunidades en la gestión de recursos humanos en entornos laborales diversos y en constante cambio.
Mejorar la capacidad de liderazgo y comunicación en la gestión de equipos de trabajo.
Promover y fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso.
Aplicar técnicas y herramientas para la gestión del talento y el desarrollo del capital humano.
Evaluar y optimizar los sistemas de compensación y beneficios para atraer, retener y motivar a los empleados.
Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos en situaciones laborales.
Explorar las implicaciones éticas y legales en la gestión de recursos humanos.

Objetivos Específicos

Adquirir conocimientos actualizados sobre los avances en gestión de recursos humanos.
Comprender las estrategias modernas de gestión de recursos humanos y su aplicación teórico-práctica.
Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de las estrategias modernas de gestión de recursos humanos.
Identificar y evaluar las tendencias y cambios en la gestión de recursos humanos en el entorno actual.
Mejorar la capacidad de liderazgo y toma de decisiones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Adquirir competencias para fomentar la motivación y el compromiso de los empleados.
Desarrollar habilidades para gestionar el talento y potenciar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Conocer las herramientas y técnicas más adecuadas para la gestión eficiente de los recursos humanos.
Mejorar la capacidad de comunicación y colaboración con el equipo de trabajo de recursos humanos.
Evaluar el desempeño y promover la mejora continua en el área de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Analista de Recursos Humanos
Consultor de Recursos Humanos
Ejecutivo de Administración de Personal
Responsable de Desarrollo Organizacional
Gestor de Compensaciones y Beneficios
Gerente de Recursos Humanos
Coordinador de Capacitación y Desarrollo
Especialista en Gestión del Talento
Responsable de Selección de Personal
Analista de Clima Laboral
Especialista en Relaciones Laborales
Gestor de Cambio Organizacional
Evaluador de Desempeño
Coordinador de Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Gerente de Desarrollo de Personal
Especialista en Conciliación Laboral y Familiar
Responsable de Reclutamiento y Selección
Ejecutivo de Relaciones Laborales
Coordinador de Gestión del Conocimiento
Especialista en Retención del Talento

Competencias Generales

Comprender y aplicar los fundamentos teóricos y prácticos de la gestión de recursos humanos en el entorno empresarial actual.
Identificar y analizar las principales tendencias y desafíos en la gestión de recursos humanos y su impacto en la organización.
Desarrollar estrategias y planes de acción basados en las necesidades y objetivos de la empresa en materia de gestión de recursos humanos.
Gestionar eficientemente los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, aplicando técnicas y herramientas adecuadas.
Implementar políticas y prácticas de retención y desarrollo del talento, promoviendo el compromiso y la motivación de los empleados.
Evaluar y mejorar la comunicación interna y la gestión del clima laboral, fomentando un entorno de trabajo favorable y colaborativo.
Administrar de manera efectiva los sistemas de compensación y beneficios, garantizando la equidad y la motivación de los empleados.
Aplicar técnicas de evaluación del desempeño y promover el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Gestionar y resolver conflictos laborales de manera adecuada, promoviendo la negociación y el trabajo en equipo.
Utilizar herramientas tecnológicas y sistemas de información para facilitar la gestión de recursos humanos y apoyar la toma de decisiones.
Mantenerse actualizado y participar en redes profesionales y eventos relacionados con la gestión de recursos humanos para mantener un enfoque de aprendizaje y desarrollo continuo.

Competencias Específicas

Comprender y aplicar los avances más recientes en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades teórico-prácticas en estrategias modernas de gestión de recursos humanos.
Analizar y evaluar el impacto de las estrategias de gestión de recursos humanos en el éxito organizacional.
Identificar y solucionar problemas relacionados con la gestión de recursos humanos mediante enfoques modernos y efectivos.
Utilizar de manera efectiva herramientas y técnicas para la gestión de recursos humanos en un entorno empresarial actualizado.
Desarrollar y mantener relaciones efectivas y positivas con los empleados.
Evaluar y mejorar los procesos de gestión de recursos humanos en función de los objetivos organizacionales.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal acordes a las necesidades y objetivos de la organización.
Elaborar y ejecutar procesos de formación y desarrollo del talento de los empleados.
Evaluar y mejorar la motivación y compromiso de los empleados en el entorno laboral.
Gestionar de manera efectiva el rendimiento y la evaluación del desempeño de los empleados.
Implementar y mantener políticas de compensación y beneficios justas y equitativas para los empleados.
Aplicar técnicas de comunicación efectiva en la gestión de recursos humanos.
Adaptarse y liderar el cambio organizacional relacionado con los recursos humanos.
Implementar políticas y prácticas de gestión de la diversidad en el entorno laboral.
Desarrollar habilidades de resolución de conflictos y negociación en la gestión de recursos humanos.

Temario

Módulo 1. Avances en Gestión de Recursos Humanos

Tema 1. La perspectiva empresarial y sindical de la organización, dirección y recursos humanos.

Tema 2. La decisión en las organizaciones.

Concepto y clases de decisión.
El proceso de elaboración de decisiones.
Métodos y modelos para la toma de decisiones.
Identificación de problemas.
Análisis de causas y generación de soluciones: Técnicas.
Aplicación de soluciones y control de resultados.

Tema 3. Planificación estratégica.

Definición y necesidad de planificar.
Formas de planificar.
Fases.

Tema 4. La dirección y el liderazgo: organización de la dirección. La dirección por objetivos.

Definición de objetivos y beneficios para una dirección eficaz.
Criterios para establecer objetivos.
Clasificación de los objetivos: tiempo, beneficiario, prioridad.
El proceso de establecimiento de objetivos.
Auditoria y revisión de los objetivos.

Tema 5. Organización del trabajo.

Diseño de puestos de trabajo.
Reclutamiento, selección y formación y desarrollo de los recursos humanos.
Motivación, cultura de empresa y relaciones laborales.
El trabajo en equipo.

Tema 6. Planificación: elaboración de un plan de trabajo.

Metas y objetivos.
Relación entre las actividades.
Recursos y tiempos.
Delegación de tareas.
Control y mejora.

Tema 7. Evaluación y seguimiento de tareas.

Evaluación de rendimientos.
Seguimiento de tareas.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias Modernas de Gestión de Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias Modernas de Gestión de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.