200 Horas, 8 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Big Data en la Gestión de Personas

~~200€~~ 85€

Oferta disponible:

200 Horas, 8 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Big Data en la Gestión de Personas es una propuesta académica diseñada para brindar a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios en el ámbito de la gestión de recursos humanos mediante el uso eficiente del Big Data.

Este curso tiene como objetivo principal formar profesionales capaces de desarrollar estrategias basadas en el análisis de grandes volúmenes de datos relevantes para la gestión de personas en diferentes organizaciones y entornos laborales. A través de una combinación de teoría y práctica, los estudiantes aprenderán cómo utilizar las herramientas y técnicas del Big Data para obtener información valiosa que les permita tomar decisiones fundamentadas en la gestión del capital humano.

Los temas que se abordarán en el curso incluyen la importancia del Big Data en la gestión de personas, el uso de tecnologías y plataformas para la recolección y análisis de datos, la interpretación de los resultados obtenidos, la aplicación de modelos predictivos en la gestión de talento, la identificación de patrones y tendencias, entre otros. Además, se explorarán casos de estudio reales y se fomentará el trabajo en equipo y la resolución de problemas en situaciones concretas.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Big Data en la Gestión de Personas, los estudiantes estarán preparados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que ofrece el análisis de datos en el ámbito de los recursos humanos. Podrán aplicar sus conocimientos en empresas de diferentes sectores y tamaños, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y favoreciendo el desarrollo de políticas y medidas que promuevan un ambiente laboral efectivo y productivo.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

200 Horas, 8 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Big Data en la Gestión de Personas está dirigido a un perfil de estudiante con conocimientos previos en áreas como la gestión de recursos humanos, la administración de personal o el análisis de datos. Además, se valorará que los estudiantes tengan habilidades en programación y manejo de bases de datos, así como el interés por el uso de tecnologías relacionadas con el Big Data para el análisis y toma de decisiones en el ámbito de la gestión de personas.

Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Profesionales del área de recursos humanos interesados en mejorar sus habilidades en el análisis de datos.
Profesionales de otras áreas que deseen adquirir conocimientos en Big Data aplicado a la gestión de personas.
Estudiantes con conocimientos en programación y bases de datos que deseen especializarse en el análisis de datos en el ámbito de recursos humanos.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos avanzados en el campo del Big Data en la Gestión de Personas.
Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del Big Data y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de estrategias basadas en Big Data en la gestión de personas.
Analizar y utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.
Aplicar el enfoque de Big Data en la gestión de personas para mejorar la productividad y el rendimiento de la organización.
Evaluar la eficacia y eficiencia de las soluciones basadas en Big Data en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio necesarias para implementar estrategias de Big Data en la gestión de personas.
Entender la importancia de la ética y la seguridad en la gestión de datos en el contexto del Big Data en la gestión de personas.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos fundamentales del Big Data en la gestión de personas.
Identificar las oportunidades y desafíos que presenta el Big Data en la gestión de personas.
Conocer las aplicaciones teórico-prácticas del Big Data en la gestión de personas.
Analizar los beneficios y limitaciones del uso del Big Data en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades para interpretar y analizar grandes volúmenes de datos en el contexto de la gestión de personas.
Aplicar técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas.
Evaluar el impacto del uso del Big Data en la gestión de personas en las organizaciones.
Diseñar estrategias efectivas de gestión del talento utilizando herramientas de Big Data.
Identificar y abordar los retos éticos y de privacidad asociados al uso del Big Data en la gestión de personas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Analista de datos en recursos humanos
Especialista en gestión de talento mediante análisis de datos
Consultor en procesos de selección y contratación basados en big data
Gestor de proyectos de inteligencia de negocio relacionados con el área de recursos humanos
Especialista en visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas
Desarrollador de software especializado en herramientas de big data para la gestión de personal
Analista de tendencias y predicciones en recursos humanos mediante análisis de datos masivos
Estratega en la implementación de nuevas tecnologías de big data en el área de gestión de personas
Gestor de proyectos de automatización de procesos de recursos humanos a través de big data
Investigador en el campo de big data aplicado a la gestión de personas

Competencias Generales

Comprender y familiarizarse con los conceptos y principios fundamentales del Big Data en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades técnicas y analíticas relacionadas con el uso de herramientas y técnicas de Big Data en la gestión de personas.
Adquirir conocimientos sobre las aplicaciones y posibilidades del Big Data en la gestión de personas en diferentes contextos organizativos.
Capacidad para analizar y evaluar datos relevantes para la gestión de personas utilizando técnicas de Big Data.
Desarrollar habilidades de pensamiento crítico y analítico en el ámbito del Big Data en la gestión de personas.
Promover la toma de decisiones informadas en base a los resultados obtenidos del análisis de datos en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la presentación de resultados obtenidos a través del análisis de datos en la gestión de personas.
Aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión eficaz de procesos relacionados con el Big Data en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades para la identificación y solución de problemas relacionados con el uso del Big Data en la gestión de personas.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en proyectos relacionados con el Big Data en la gestión de personas.

Competencias Específicas

Comprender los conceptos fundamentales de Big Data y su aplicación en la gestión de personas.
Conocer las principales herramientas y técnicas de análisis de datos para la gestión de personas.
Adquirir habilidades de análisis y visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades de programación y manipulación de datos en entornos de Big Data.
Aplicar técnicas de minería de datos y aprendizaje automático en la gestión de personas.
Identificar y evaluar los desafíos éticos y legales asociados a la gestión de datos en el ámbito de recursos humanos.
Capacidad para colaborar en equipos multidisciplinarios en proyectos relacionados con Big Data en la gestión de personas.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para presentar y explicar los resultados del análisis de datos a públicos no especializados.
Aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión estratégica de personas y la toma de decisiones en organizaciones.

Temario

Módulo 1. Avances en Big Data en la Gestión de Personas

Tema 1. Delimitación del concepto de inteligencia

¿Qué es Big Data?
La era de las grandes cantidades de información: historia del big data.
La importancia de almacenar y extraer información.
Big Data enfocado a los negocios.
Open Data.
Información pública.
IoT (Internet of Things - Internet de las cosas).

Tema 2. Fases de un proyecto de big data

Diagnóstico inicial.
Diseño del proyecto.
Proceso de implementación.
Monitorización y control del proyecto.
Responsable y recursos disponibles.
Calendarización.
Alcance y valoración económica del proyecto.

Tema 3. El liderazgo en la organización digital y teambuilding

Liderazgo.
Enfoques en la teoría del liderazgo.
Estilos de liderazgo.
El papel del líder.
Empowerment.
Programa de entrenamiento.
Técnicas de desarrollo en equipo.

Tema 4. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Wellbeing: el bienestar en el trabajo.
El clima laboral y productividad.
El empowerment o empoderamiento.
De la ética empresarial a la RSC.
La consultoría de Recursos Humanos.
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia.

Tema 5. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo

Consejos para mantener al equipo motivado.
Técnicas de motivación.
La gestión del entusiasmo.
Claves para estimular a equipos de trabajo.
Liderazgo capaz de entusiasmar.

Tema 6. Conflicto y negociación

Distinción entre conflicto y negociación.
La teoría del conflicto.
Resolución de conflictos en equipos de trabajo.
La importancia de la negociación en la dirección de equipos.
Los tipos de negociación.

Tema 7. Desarrollo de la inteligencia emocional

Qué es la Inteligencia Emocional.
Principios dela Inteligencia Emocional.
Componentes de la Inteligencia Emocional.
Dominios de la Inteligencia Emocional y competencias asociadas.
Relación entre Liderazgo e Inteligencia Emocional.
El Inventario de Prácticas de Liderazgo.
El instrumento desarrollado por Wong y Law para medir la Inteligencia emocional.

Tema 8. Team Bulding: Las relaciones en la organización

Cultura de equipo.
Desarrollo de equipos más eficientes.
Cultura empresarial o corporativa.
Delegación.
Creatividad innovadora.
Composición de equipos, recursos y tareas.
La empatía.
Autoestima.

Tema 9. Planificación de las plantillas de trabajo

Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos.
Modelos de planificación de recursos humanos.
Análisis y descripción del puesto de trabajo.
Objetivos de la valoración de puestos de trabajo.
Métodos de la valoración de puestos de trabajo.
Comunicación.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Big Data en la Gestión de Personas

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Big Data en la Gestión de Personas. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.