Curso Universitario de Especialización en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir conocimientos sobre los avances en la entrevista de selección de personal.
• Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de técnicas efectivas en entrevistas de selección laboral.
• Evaluar de manera objetiva y eficiente a los candidatos durante el proceso de selección.
• Identificar las mejores prácticas en la realización de entrevistas de selección laboral.
• Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en el contexto de las entrevistas de selección.
• Desarrollar estrategias efectivas de comunicación durante las entrevistas de selección.
• Entender la importancia de la empatía y la escucha activa en el éxito de las entrevistas de selección.
• Aplicar técnicas de evaluación de competencias y habilidades específicas durante las entrevistas de selección.
• Identificar las necesidades y requerimientos del puesto de trabajo mediante entrevistas efectivas.
• Mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de selección de personal a través de la aplicación de técnicas efectivas en las entrevistas.

Objetivos Específicos

• Adquirir conocimientos actualizados sobre las mejores prácticas en el proceso de entrevista de selección de personal.
• Desarrollar habilidades y técnicas efectivas para llevar a cabo entrevistas de selección laboral.
• Comprender la importancia del enfoque teórico en la aplicación práctica de las técnicas de entrevista.
• Identificar los principales errores y sesgos que pueden influir en el proceso de selección y cómo evitarlos.
• Mejorar la capacidad para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos durante una entrevista.
• Aprender a analizar y tomar decisiones basadas en la información obtenida durante la entrevista de selección.
• Desarrollar la capacidad para dar retroalimentación constructiva a los candidatos y brindarles una experiencia positiva durante el proceso de selección.
• Aplicar técnicas de comunicación efectiva y escucha activa durante las entrevistas de selección de personal.
• Comprender las implicaciones éticas y legales relacionadas con el proceso de entrevista de selección.
• Manejar situaciones difíciles o conflictivas durante una entrevista de selección y encontrar soluciones efectivas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Consultor de selección de personal en empresas.
• Especialista en reclutamiento y selección en empresas de recursos humanos.
• Técnico en empleabilidad y orientación laboral en organismos públicos.
• Entrevistador en procesos de selección de personal.
• Formador y capacitador en técnicas efectivas para entrevistas de selección.
• Coach especializado en preparación para entrevistas laborales.
• Analista de perfiles y competencias en procesos de selección.
• Responsable de employer branding y gestión de la imagen de la empresa en el mercado laboral.
• Colaborador en departamentos de recursos humanos de empresas.
• Gerente de selección de personal en grandes compañías.
• Investigador en el campo de la psicología de la selección laboral.
• Asesor en la implementación y mejora de políticas de selección laboral en empresas.

Competencias Generales

• Desarrollar habilidades para llevar a cabo una entrevista de selección de personal de manera efectiva.
• Identificar las técnicas y herramientas necesarias para realizar una entrevista de selección laboral exitosa.
• Aprender a evaluar y analizar las competencias y habilidades de los candidatos durante una entrevista de selección laboral.
• Aplicar técnicas de comunicación verbal y no verbal para establecer una buena relación con los candidatos durante el proceso de selección.
• Utilizar de manera adecuada técnicas de preguntas y respuestas para obtener la información necesaria de los candidatos durante la entrevista de selección laboral.
• Desarrollar habilidades para identificar y evaluar la participación de los candidatos en dinámicas de grupo durante el proceso de selección laboral.
• Aprender a analizar los resultados de una entrevista de selección laboral y tomar decisiones adecuadas basadas en la evaluación de los candidatos.
• Adquirir conocimientos sobre las normativas legales relacionadas con la selección de personal y aplicarlas de manera correcta en el proceso de entrevista de selección laboral.
• Desarrollar habilidades para llevar a cabo una entrevista de selección laboral ética y respetuosa.

Competencias Específicas

• Capacidad para comprender y aplicar los avances en la entrevista de selección de personal.
• Competencia en la aplicación teórico-práctica de técnicas efectivas para entrevistas de selección laboral.
• Habilidad para identificar y evaluar de manera efectiva a los candidatos durante una entrevista de selección.
• Capacidad para tomar decisiones adecuadas basadas en las técnicas de entrevista aprendidas.
• Habilidad para comunicarse de manera eficiente y efectiva durante la entrevista de selección laboral.
• Competencia en la gestión de factores emocionales durante la entrevista de selección.
• Habilidad para diseñar y adaptar preguntas estructuradas y situacionales para la entrevista de selección.
• Capacidad para identificar y analizar sesgos y prejuicios en la entrevista de selección laboral y superarlos.
• Habilidad para utilizar herramientas tecnológicas y técnicas de análisis de datos en el proceso de selección de personal.
• Competencia en la evaluación de competencias y habilidades específicas de los candidatos durante una entrevista de selección.