125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño

~~130€~~ 75€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño es una formación académica integral que ofrece a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios para implementar de manera efectiva y eficiente sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño en organizaciones de diversos sectores.

Este curso se enfoca en el análisis, diseño y aplicación de estrategias de dirección por objetivos, con el objetivo de alinear los objetivos individuales y organizativos para maximizar el rendimiento y la productividad. Asimismo, se abordan herramientas y técnicas para la evaluación del desempeño, con el fin de medir los resultados y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.

El plan de estudios del curso incluye temáticas fundamentales como introducción a la dirección por objetivos, diseño de sistemas de evaluación del desempeño, selección de indicadores clave de rendimiento y elaboración de planes de mejora. Además, se exploran casos prácticos y se fomenta la participación activa de los estudiantes en actividades de aprendizaje colaborativo.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño, los participantes estarán capacitados para implementar y gestionar sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño de forma efectiva, generando resultados tangibles en las organizaciones en las que se desempeñen.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño está dirigido a estudiantes y profesionales que busquen adquirir conocimientos y habilidades específicas en el ámbito de la implementación de sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño. Este curso se orienta hacia individuos con experiencia previa en gestión de recursos humanos o administración de empresas, que deseen profundizar en el diseño, implementación y seguimiento de sistemas de gestión del desempeño basados en la definición y cumplimiento de objetivos.

Estudiantes universitarios de carreras relacionadas con administración, recursos humanos o áreas afines.
Profesionales en ejercicio que deseen especializarse en la implementación de sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
Gestores y responsables de recursos humanos interesados en mejorar la eficiencia y efectividad de sus organizaciones a través de la implementación de sistemas de gestión del desempeño.
Consultores y asesores organizacionales que busquen ampliar sus conocimientos y habilidades en el diseño e implementación de sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos fundamentales de la dirección por objetivos y la gestión del desempeño en el ámbito empresarial.
Comprender la importancia de establecer objetivos claros y medibles para mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos de trabajo.
Desarrollar habilidades para diseñar e implementar un sistema de dirección por objetivos en una organización, adaptándolo a las características y necesidades de la misma.
Aplicar técnicas de evaluación del desempeño que permitan medir de manera objetiva el rendimiento de los empleados y fomentar su desarrollo profesional.
Identificar las principales ventajas y limitaciones de la dirección por objetivos y la evaluación del desempeño, y ser capaz de analizar su pertinencia en diferentes contextos empresariales.
Adquirir conocimientos sobre las buenas prácticas y los modelos de referencia en el ámbito de la dirección por objetivos y la evaluación del desempeño.
Fomentar la capacidad de análisis y la toma de decisiones basadas en datos y resultados obtenidos a través de sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
Promover el trabajo en equipo y la comunicación efectiva en el contexto de la implementación de sistemas de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
Desarrollar competencias de liderazgo y gestión del cambio que faciliten la implementación exitosa de sistemas de dirección por objetivos en una organización.
Fomentar una actitud reflexiva y crítica frente a la dirección por objetivos y la evaluación del desempeño, promoviendo el aprendizaje continuo y la mejora constante en este ámbito.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos fundamentales de la Dirección por Objetivos y la Gestión del Desempeño.
Identificar los beneficios y limitaciones de la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Conocer las diferentes etapas y procesos involucrados en la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Aplicar técnicas y herramientas para la elaboración de objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales).
Conocer las metodologías y procedimientos para evaluar el desempeño de los empleados y medir los resultados obtenidos.
Identificar y manejar los posibles errores y dificultades en la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Desarrollar habilidades de comunicación y retroalimentación efectiva para el seguimiento y evaluación del desempeño de los empleados.
Comprender la importancia de la motivación y el reconocimiento en la gestión del desempeño y cómo aplicar estrategias efectivas.
Analizar y adaptar los sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño a las necesidades y características específicas de la organización.
Evaluar la efectividad de los sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño implementados y proponer mejoras.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Competencias Generales

Comprender los conceptos y principios fundamentales de la Dirección por Objetivos y la Evaluación del Desempeño en el ámbito organizacional.
Identificar las ventajas y desafíos de implementar un sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño en una organización.
Analizar y evaluar el rendimiento individual y de equipos de trabajo sobre la base de objetivos y metas establecidos.
Utilizar herramientas y técnicas adecuadas para la implementación exitosa de un sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Desarrollar habilidades de comunicación interpersonal y de retroalimentación efectiva para el seguimiento y evaluación del desempeño.
Identificar y gestionar las barreras y resistencias al cambio asociadas a la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Evaluar y ajustar continuamente el sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño con base en resultados y necesidades organizacionales.

Competencias Específicas

Capacidad para comprender y aplicar los conceptos fundamentales de la Dirección por Objetivos y la Gestión del Desempeño.
Habilidad para diseñar e implementar sistemas de Dirección por Objetivos que se ajusten a las necesidades y características de una organización.
Competencia para utilizar diferentes herramientas y técnicas de evaluación del desempeño en el marco de un sistema de Dirección por Objetivos.
Capacidad para analizar y evaluar el impacto de la Dirección por Objetivos y la Gestión del Desempeño en el rendimiento y los resultados de una organización.
Habilidad para gestionar y liderar procesos de cambio relacionados con la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Competencia para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva en la implementación y el seguimiento de un sistema de Dirección por Objetivos.
Capacidad para comunicarse de forma clara y persuasiva, tanto oralmente como por escrito, en el contexto de la Dirección por Objetivos y la Evaluación del Desempeño.
Habilidad para identificar y solucionar problemas relacionados con la implementación de sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño.
Competencia para llevar a cabo análisis críticos de los sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño existentes y proponer mejoras y ajustes.
Capacidad para mantenerse actualizado/a y adquirir nuevos conocimientos en el ámbito de la Dirección por Objetivos y la Gestión del Desempeño.

Temario

Módulo 1. Avances en Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño

Tema 1. Teoría de la dirección por objetivos.

Presentación.
La Función Directiva.
1. Áreas de actividad del directivo.
2. Capacidades y habilidades del directivo.
3. Estilos actuales de dirección.
Perfil de un mando.
1. Habilidades comunicativas.
2. Eficacia y eficiencia.
3. Gestión del tiempo.
4. Motivación.
5. Toma de decisiones.
La Dirección por Objetivos.
1. Surgimiento.
2. Características.
3. Beneficios.
4. Ciclo de la Dirección por Objetivos.
5. Principales errores.
6. Componentes básicos.
Método de establecimiento de objetivos.
1. Definiciones y objetivos.
2. Objetivos y resultados.
3. Funciones del objetivo.
4. Formulación del objetivo.
5. Objetivos como parámetros para la acción.

Tema 2. Gestión del desempeño.

Presentación.
El sistema de Gestión del Desempeño.
1. Concepto del desempeño.
2. Objetivos de la gestión del desempeño.
3. Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño.
4. Componente de un sistema de gestión del desempeño.
Indicadores del desempeño.
1. Elementos.
2. Características.
3. Construcción de indicadores de seguimiento.
4. Tipos de indicadores.
Proceso de evaluación.
1. Beneficios de la evaluación del desempeño.
2. Métodos para la evaluación del desempeño.
3. La entrevista de evaluación del desempeño.
Corrección de desviaciones.
1. Establecimientos de estándares de desempeño.
2. Medición del desempeño.
3. Comparación del desempeño con el estándar.
4. Corrección de desviaciones.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Implementación de Sistemas de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.