125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos

~~130€~~ 75€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos es un programa académico de nivel universitario diseñado para brindar a los profesionales una formación especializada en el área de recursos humanos. Este curso está orientado a dotar a los participantes de las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento y dirección de recursos humanos en las organizaciones.

El programa de estudio abarca una amplia gama de temas relacionados con la gestión del talento y la dirección de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección de personal, administración del desempeño, desarrollo profesional, compensación y beneficios, gestión del cambio y del talento, entre otros.

Los participantes del curso adquirirán conocimientos teóricos y prácticos que les permitirán comprender los conceptos fundamentales de la gestión del talento y la dirección de recursos humanos, así como desarrollar las habilidades necesarias para analizar, diseñar e implementar estrategias efectivas en este ámbito.

El enfoque del curso se basa en la combinación de teoría y práctica, con el objetivo de proporcionar a los participantes una visión integral de la gestión del talento y la dirección de recursos humanos. Los estudiantes contarán con el apoyo de profesores expertos en el campo, así como con recursos educativos y herramientas de aprendizaje en línea. Además, se fomentará la participación activa de los estudiantes a través de actividades prácticas, estudios de caso y discusiones grupales.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos, los participantes estarán preparados para enfrentar los desafíos actuales del área de recursos humanos y serán capaces de tomar decisiones estratégicas que impulsen el desarrollo y el crecimiento de las organizaciones desde una perspectiva centrada en el talento.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales del área de Recursos Humanos que deseen adquirir conocimientos y habilidades avanzadas en la gestión del talento y dirección de equipos.
Directivos y gerentes interesados en fortalecer sus capacidades de gestión de personas y talento en sus organizaciones.
Estudiantes universitarios o graduados recientes que busquen complementar su formación académica en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Personas interesadas en desarrollar una carrera en Recursos Humanos y que deseen adquirir los conocimientos necesarios para desempeñarse eficientemente en esta área.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Desarrollar habilidades y competencias en la gestión estratégica de talento y dirección de recursos humanos.
Comprender los avances en dirección de personas y su vinculación con el desarrollo del talento.
Aplicar de forma teórico-práctica estrategias para la gestión del talento y dirección de recursos humanos.
Analizar y evaluar las distintas técnicas y herramientas utilizadas en la gestión del talento.
Identificar las tendencias actuales en gestión de talento y recursos humanos y su impacto en la organización.
Optimizar el rendimiento y la productividad del personal a través de una adecuada gestión del talento.
Desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento, selección y retención del talento.
Impulsar la formación y el desarrollo de los empleados para maximizar su potencial y contribución a la organización.
Mejorar la comunicación interna y las relaciones laborales mediante una gestión adecuada del talento.
Desarrollar habilidades de liderazgo y motivación para gestionar eficientemente equipos de trabajo.
Aplicar técnicas de evaluación y desarrollo del desempeño individual y colectivo.

Objetivos Específicos

Comprender los avances y tendencias en la dirección de personas y el desarrollo del talento en el contexto actual.
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre las estrategias para la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.
Desarrollar habilidades y competencias necesarias para gestionar eficientemente el talento en la organización.
Analizar y evaluar los diferentes enfoques y modelos de gestión del talento y su aplicación en contextos empresariales específicos.
Identificar y promover prácticas innovadoras en la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.
Aplicar técnicas y herramientas para la atracción, selección y retención del talento en la organización.
Evaluar y mejorar los procesos de gestión del talento y dirección de recursos humanos en la organización.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio para fomentar el compromiso y el desarrollo del talento.
Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.
Desarrollar una visión estratégica de la gestión del talento y su impacto en los resultados de la organización.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor/a de Recursos Humanos
Gestor/a de Talento
Director/a de Recursos Humanos
Especialista en reclutamiento y selección de personal
Analista de Capacitación y Desarrollo
Coordinador/a de Compensación y Beneficios
Responsable de Relaciones Laborales
Gerente de Organización y Desarrollo
Especialista en Evaluación de Desempeño
Consultor/a de Coaching y Desarrollo de Liderazgo
Responsable de Cultura Organizacional
Investigador/a en Gestión del Talento
Formador/a en Recursos Humanos
Asesor/a Laboral
Especialista en Gestión del Cambio

Competencias Generales

Planificar y liderar la gestión del talento en las organizaciones.
Desarrollar estrategias efectivas para la dirección de recursos humanos.
Identificar y analizar las necesidades de talento en las organizaciones.
Diseñar y ejecutar políticas y prácticas para la gestión del talento.
Gestionar el desarrollo y la formación del personal.
Evaluar y mejorar los procesos de selección de personal.
Implementar medidas para el desarrollo de habilidades y competencias.
Utilizar herramientas tecnológicas para la gestión del talento.
Promover una cultura de trabajo orientada al talento y al crecimiento profesional.
Evaluar el desempeño y el potencial de los empleados.
Gestionar el cambio organizacional y la adaptación al entorno.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
Comunicar de manera efectiva y persuasiva.
Establecer políticas de compensación y beneficios competitivas.
Identificar y resolver conflictos laborales.

Competencias Específicas

Aprender a aplicar las teorías y modelos actuales en el campo de la gestión de talento y dirección de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para identificar y analizar las necesidades de talento en una organización.
Adquirir conocimientos y técnicas para diseñar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento.
Dominar las herramientas y metodologías para la selección y evaluación de candidatos.
Aprender a gestionar el desarrollo y la movilidad interna de los empleados.
Desarrollar habilidades para la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Aprender a diseñar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
Desarrollar habilidades para la gestión del rendimiento y la retención de talento.
Adquirir conocimientos sobre las últimas tendencias y avances en el campo de la gestión del talento y dirección de recursos humanos.

Temario

Módulo 1. Avances en Dirección de Personas y Desarrollo del Talento

Tema 1. Dirigiendo organizaciones y personas en el siglo xxi.

¿Qué son las empresas?
¿Qué entendemos por talento?
La gestión del talento.
El rol del director dentro de la organización y del equipo.
Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo.

Tema 2. Definir un puesto de trabajo y elegir a quién lo ocupe.

Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol.
Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo.
Conceptos base para la descripción de un puesto.
Recomendaciones para la descripción de puestos.
La descripción de puestos: contenido básico.
Selección de personas.

Tema 3. Desarrolla personas, desarrolla la empresa.

El papel del director en el desarrollo de los empleados.
¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
Formación.
Evaluación del desempeño.

Tema 4. La gestión por competencias como modelo de dirección de personas.

Las competencias profesionales.
Beneficios de la gestión por competencias.
Elaborar un diccionario de competencias.

Tema 5. Comunicación interna eficaz para la mejora de la organización.

¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té.
Caso: revisando acciones de comunicación.
Personas por la comunicación.
Habilidades que nos facilitan la comunicación.

Tema 6. Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo i.

Dirección participativa por objetivos (dppo).
Dirección y planificación estratégica.
Barreras para la ejecución de la estrategia.
Misión, visión y valores.
Matriz DAFO.
Estrategia como una ventaja competitiva.
El cuadro de mando integral (cmi).
Perspectivas del cuadro de mando integral.
DAFO de venta por internet en nuevo estilo.
DAFO para valorar la viabilidad de la venta on-line de productos nuevo estilo.

Tema 7. Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo ii.

Que son los indicadores.
¿Cómo deben ser los indicadores?
Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral.
Cuadro de mando: perspectiva de resultados.
Cuadro de mando: perspectiva del cliente.
Cuadro de mando: perspectiva de procesos.
Cuadro de mando: perspectiva de personas.
Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores.

Tema 8. El cambio como mejora.

¿Qué se espera de un director ante un cambio?
El proceso de cambio.
Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de trench.
Fases para llevar a cabo.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias para la Gestión de Talento y Dirección de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.