300 Horas, 12 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral

~~310€~~ 125€

Oferta disponible:

300 Horas, 12 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral es una propuesta académica diseñada para brindar un enfoque especializado en el estudio y comprensión del mobbing y acoso laboral desde la perspectiva de la psicología.

Este curso se centra en explorar en profundidad las diferentes dimensiones del mobbing y acoso laboral, analizando sus causas, consecuencias y estrategias de intervención. A través de un enfoque teórico y práctico, los participantes adquirirán los conocimientos y herramientas necesarias para identificar, abordar y prevenir estas problemáticas en el entorno laboral.

El contenido del curso abarca temas fundamentales como los diversos tipos de acoso laboral, los factores implicados en su surgimiento, el impacto en la salud y bienestar de las personas afectadas, así como las posibles acciones a realizar para prevenir y abordar estas situaciones. El equipo docente está compuesto por profesionales altamente capacitados y con amplia experiencia en psicología laboral, quienes guiarán a los participantes a través de debates, análisis de casos y actividades prácticas que favorecerán el aprendizaje significativo.

Al finalizar el curso, los participantes habrán desarrollado una comprensión sólida y actualizada sobre el mobbing y acoso laboral, lo que les permitirá intervenir de manera eficaz en situaciones de esta índole, promoviendo entornos laborales saludables y respetuosos para todos los trabajadores.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral está dirigido a:

Estudiantes de psicología interesados en ampliar sus conocimientos en el área de mobbing en el trabajo y acoso laboral.
Profesionales de la psicología que deseen especializarse en el ámbito del mobbing en el trabajo y acoso laboral.
Profesionales de recursos humanos o áreas relacionadas que busquen adquirir conocimientos sobre cómo prevenir, identificar y abordar situaciones de mobbing y acoso laboral.
Gestores y directivos de empresas que deseen conocer las implicaciones del mobbing y acoso laboral en el ámbito laboral y cómo implementar estrategias para su prevención.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender y analizar los conceptos de mobbing en el trabajo y acoso laboral desde una perspectiva psicológica.
Identificar los factores y dinámicas que contribuyen a la aparición y perpetuación del mobbing y el acoso laboral.
Conocer las consecuencias emocionales, físicas y psicológicas del mobbing y el acoso laboral en las víctimas.
Desarrollar habilidades para la detección temprana y la intervención en casos de mobbing y acoso laboral en el ámbito laboral.
Aplicar técnicas y estrategias de prevención y resolución de situaciones de mobbing y acoso laboral.
Evaluar la eficacia de las intervenciones psicológicas en casos de mobbing y acoso laboral.
Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la no tolerancia hacia el mobbing y el acoso laboral.
Desarrollar habilidades de comunicación asertiva y gestión de conflictos para prevenir y abordar situaciones de mobbing y acoso laboral.
Fomentar la empatía y la sensibilización respecto a la problemática del mobbing y el acoso laboral.
Promover la salud emocional y el bienestar laboral en el entorno profesional.
Actualizar conocimientos y estar al tanto de las investigaciones y avances en el campo de la psicología del mobbing y el acoso laboral.

Objetivos Específicos

Aprender los conceptos fundamentales relacionados con el mobbing en el trabajo y el acoso laboral.
Comprender las diferentes formas en las que se puede manifestar el mobbing y el acoso laboral.
Identificar las consecuencias físicas, psicológicas y sociales del mobbing y el acoso laboral.
Conocer las estrategias preventivas y de intervención en casos de mobbing y acoso laboral.
Desarrollar habilidades para detectar y gestionar situaciones de mobbing y acoso laboral.
Adquirir conocimientos sobre los aspectos legales y éticos relacionados con el mobbing y el acoso laboral.
Evaluar la eficacia de las intervenciones en casos de mobbing y acoso laboral.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Psicólogo especializado en mobbing en el trabajo y acoso laboral
Consultor en recursos humanos para empresas enfrentando problemas de acoso laboral
Investigador en el campo del mobbing en el trabajo y acoso laboral
Asesor / mediador en conflictos laborales relacionados con el acoso
Formador en empresas y organizaciones sobre la prevención y manejo del mobbing en el trabajo
Terapeuta para víctimas de acoso laboral
Consejero para empleados que experimentan acoso en el trabajo
Consultor en políticas y protocolos de prevención de acoso laboral en empresas
Psicólogo forense especialista en casos de mobbing en el trabajo, proporcionando evaluaciones y testimonio experto en casos legales
Desarrollador de programas de intervención y prevención del acoso laboral en el entorno empresarial

Competencias Generales

Identificar los diferentes tipos de comportamientos de mobbing y acoso laboral en el ámbito de trabajo.
Comprender los factores que contribuyen al mobbing y acoso laboral.
Analizar los efectos psicológicos y emocionales que el mobbing y acoso laboral pueden tener en las víctimas.
Evaluar las estrategias de prevención y mitigación del mobbing y acoso laboral en el entorno laboral.
Desarrollar habilidades para intervenir adecuadamente en casos de mobbing y acoso laboral y proporcionar apoyo y asesoramiento a las víctimas.
Aplicar técnicas de resolución de conflictos y gestión del estrés relacionadas con el mobbing y acoso laboral.
Crear un entorno laboral saludable y libre de mobbing y acoso laboral mediante la promoción de políticas y prácticas adecuadas en el ámbito laboral.
Evaluar y analizar la eficacia de las intervenciones y medidas tomadas para abordar y prevenir el mobbing y acoso laboral en el entorno de trabajo.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y empatía para establecer relaciones de apoyo y confianza con las víctimas de mobbing y acoso laboral.
Promover el respeto y la igualdad en el entorno laboral, fomentando una cultura organizacional basada en la dignidad y el bienestar de los trabajadores.

Competencias Específicas

Comprender y analizar los conceptos y teorías relacionados con el mobbing en el trabajo y el acoso laboral.
Identificar y evaluar los diferentes factores que contribuyen a la aparición del mobbing en el entorno laboral.
Analizar y comprender el impacto psicológico y emocional del mobbing en las personas que lo sufren.
Identificar y aplicar las técnicas y estrategias de intervención psicológica en situaciones de mobbing y acoso laboral.
Diseñar y desarrollar programas de prevención del mobbing en el ámbito laboral.
Evaluar y gestionar los riesgos y consecuencias legales derivados del mobbing y acoso laboral.
Fomentar la promoción de un ambiente laboral saludable y libre de acoso.
Colaborar y comunicar de manera efectiva con otros profesionales y equipos multidisciplinarios en la detección y prevención del mobbing en el trabajo y acoso laboral.
Promover la concienciación y sensibilización sobre los derechos laborales y el respeto en el entorno de trabajo.
Actualizar y mantener actualizados los conocimientos y habilidades relacionados con el mobbing en el trabajo y el acoso laboral a través de la formación continua y la investigación.

Temario

Módulo 1. Avances en la Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral

Tema 1. El derecho laboral

Introducción al Derecho Laboral.
Los accidentes laborales.
Tipos de accidente laboral desde el punto de vista técnico.
Repercusiones de los accidentes de trabajo.
Valoración de los grados de incapacidad respecto del rendimiento laboral.
1. La Incapacidad Temporal.
2. La Incapacidad Permanente.
Aspectos básicos de la valoración de la incapacidad.
El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

Tema 2. Habilidades y competencias comunicativas

Habilidades para la comunicación y la competencia comunicativa.
Estilos de comunicación.
Habilidades básicas.
1. La escucha activa.
2. La empatía.
3. Resolución de conflictos y negociación.
4. Persuasión y credibilidad.

Tema 3. Los obstáculos en la comunicación

Gestión de conflictos en la comunicación.
1. Mediación como modelo de estrategia completa.
2. Beneficios de una comunicación asertiva en la resolución de conflictos.
Barreras semánticas en la comunicación.
Barreras personales y físicas en la comunicación.

Tema 4. Procedimientos de actuación ante situaciones sociales

La psicología y la intervención social.
El desarrollo de habilidades sociales.

Tema 5. El diálogo y la comunicación asertiva

La comunicación asertiva.
1. Ideas irracionales en el proceso de comunicación.
2. La comunicación asertiva y las normas.
3. La preparación a nivel personal.
4. Preparación de un diálogo.

Tema 6. Carga mental de trabajo

Concepto de carga mental.
Modelos de procesamiento de la información.
1. Niveles de Procesamiento de la Memoria.

Tema 7. Estrés laboral

El estrés laboral.
1. Modalidades de estrés laboral.
Factores de riesgo del estrés laboral: principales desencadenantes.
Consecuencias del estrés laboral.
1. Diferencias con el síndrome de Burnout.

Tema 8. Mobbing

El acoso laboral o mobbing.
1. Tipos de violencia en el trabajo.
Factores desencadenantes del acoso laboral.
1. Factores relacionados con la figura del perpetrador.
2. Factores relacionados con la negación del problema.
3. Consecuencias para la víctima de mobbing.

Tema 9. Acoso sexual

El acoso sexual en el trabajo.
1. Tipos de acoso sexual en el trabajo.
Consecuencias del acoso sexual en el trabajo.
Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Psicología: Mobbing en el Trabajo y Acoso Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.