400 Horas, 16 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación

~~390€~~ 159€

Oferta disponible:

400 Horas, 16 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación es una formación académica orientada a dotar a los estudiantes de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para comprender y analizar los procesos psicológicos que influyen en el ámbito empresarial y en la comunicación organizacional.

Este programa de estudio se centra en el estudio de conceptos clave de la psicología aplicada al contexto empresarial, como la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la gestión del talento. Además, se analiza el papel de la comunicación en las organizaciones, incluyendo la comunicación interna, la comunicación externa y la comunicación intercultural.

El plan de estudios del curso incluye un enfoque teórico-práctico, que combina la adquisición de conocimientos fundamentales con la aplicación de herramientas y técnicas específicas utilizadas en el campo de la psicología empresarial y la comunicación.

El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación está dirigido a profesionales y estudiantes interesados en adquirir una visión integral y especializada de los procesos psicológicos y comunicativos en el entorno empresarial. Los participantes podrán desarrollar competencias en la identificación y gestión de factores psicológicos y comunicativos clave para el éxito de las organizaciones.

Al finalizar este curso, los estudiantes estarán capacitados para aplicar sus conocimientos en diferentes áreas de trabajo, como la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la consultoría empresarial y la comunicación corporativa. Además, podrán ejercer como profesionales autónomos, brindando servicios de asesoramiento y consultoría en el ámbito de la psicología empresarial y la comunicación.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

400 Horas, 16 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el campo de la psicología aplicada a las organizaciones y en el ámbito de la comunicación en entornos empresariales.

Estudiantes de Psicología que deseen especializarse en el área de la psicología empresarial y de la comunicación.
Profesionales del sector empresarial que busquen ampliar sus conocimientos en psicología y comunicación con el fin de mejorar su desempeño en sus roles y jornadas laborales.
Personas interesadas en incursionar en el campo de la psicología aplicada en empresas y en la gestión de la comunicación interna y externa.
Profesionales en recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos en psicología empresarial y comunicación para gestionar de manera eficiente el talento en sus organizaciones.
Estudiantes o graduados de carreras afines a ciencias sociales y humanidades, que deseen especializarse en el ámbito de la psicología empresarial y comunicación en el entorno laboral.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos avanzados en psicología empresarial y comunicación.
Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de la psicología empresarial y la comunicación en entornos laborales.
Comprender la importancia de la psicología empresarial y la comunicación en el ámbito laboral y su impacto en el rendimiento y el bienestar de los empleados.
Analizar y aplicar diferentes teorías y modelos de psicología empresarial y comunicación en situaciones reales de trabajo.
Identificar y evaluar factores psicológicos que influyen en el comportamiento y la toma de decisiones en el ámbito empresarial.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el contexto laboral, incluyendo la comunicación interpersonal y la comunicación en equipos.
Aplicar técnicas y estrategias de comunicación persuasiva para influir en la toma de decisiones y generar cambios positivos en el entorno laboral.
Desarrollar competencias en el manejo de conflictos y la gestión del estrés en el entorno laboral.
Adquirir conocimientos en liderazgo y motivación laboral, y su relación con la psicología empresarial y la comunicación.
Comprender la importancia de la ética en la psicología empresarial y la comunicación, y aplicar los principios éticos en el trabajo profesional.

Objetivos Específicos

Adquirir conocimientos actualizados sobre los avances en psicología empresarial y comunicación.
Comprender la aplicación teórico-práctica de la psicología empresarial y comunicación en diferentes contextos organizacionales.
Desarrollar habilidades para analizar y evaluar los problemas relacionados con la psicología empresarial y comunicación en las organizaciones.
Capacitar a los participantes para diseñar e implementar estrategias y programas de psicología empresarial y comunicación en las empresas.
Promover el desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo dentro de las organizaciones a través de la psicología empresarial y comunicación.
Potenciar la capacidad de comunicación efectiva en los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.
Proporcionar herramientas para gestionar de manera eficiente el cambio y la resistencia en las organizaciones a través de la psicología empresarial y comunicación.
Fomentar la creatividad y la innovación en los procesos de comunicación interna y externa de la organización.
Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos en el ámbito empresarial mediante la psicología empresarial y comunicación.
Promover la ética y la responsabilidad social en el ámbito de la psicología empresarial y comunicación.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Especialista en recursos humanos
Consultor de comunicación interna
Analista de marketing
Coordinador de proyectos de formación y desarrollo
Coach empresarial
Investigador de comportamiento organizacional
Asesor en selección de personal
Analista de clima laboral
Facilitador de procesos de cambio
Responsable de gestión del talento
Director de comunicación corporativa
Experto en gestión del estrés laboral
Especialista en gestión del desempeño
Formador en habilidades directivas
Asesor en desarrollo de liderazgo

Competencias Generales

Comprender y aplicar los avances y conceptos fundamentales de la Psicología Empresarial y Comunicación en el ámbito laboral.
Analizar y diagnosticar procesos psicológicos y de comunicación en el contexto empresarial, identificando factores que influyen en el comportamiento humano y las dinámicas organizacionales.
Diseñar y aplicar estrategias y técnicas de intervención psicológica y de comunicación en el entorno empresarial, considerando las necesidades y peculiaridades de cada situación.
Fomentar el desarrollo de habilidades y competencias comunicativas en los empleados, promoviendo una comunicación efectiva y colaborativa dentro de las organizaciones.
Evaluar y gestionar el impacto de las políticas y prácticas de recursos humanos en la motivación, satisfacción y bienestar de los trabajadores.
Identificar y resolver conflictos organizacionales a través de estrategias de mediación y negociación, aplicando los principios de la Psicología Empresarial.
Promover un liderazgo efectivo, ético y basado en principios psicológicos, fomentando el trabajo en equipo y la participación activa de los empleados.
Desarrollar habilidades de gestión del cambio, facilitando la adaptación y el desarrollo personal y profesional de los individuos y equipos en un contexto empresarial cambiante.
Realizar investigaciones y análisis psicológicos en el ámbito empresarial, utilizando métodos y técnicas adecuadas para recopilar y analizar datos.
Aplicar los conocimientos adquiridos en el ámbito de la Psicología Empresarial y Comunicación a diferentes sectores y contextos laborales, adaptándose a las particularidades de cada organización.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades y capacidades para comprender y analizar los procesos de comunicación en contextos empresariales.
Adquirir conocimientos sólidos sobre los fundamentos de la psicología empresarial y su aplicación en el ámbito laboral.
Capacidad para identificar y analizar los factores psicológicos que influyen en la comunicación organizacional.
Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar estrategias de comunicación efectivas en entornos empresariales.
Fomentar el pensamiento crítico y analítico para evaluar problemas y situaciones relacionadas con la comunicación empresarial.
Capacidad para generar soluciones innovadoras y creativas en la gestión de personas y procesos comunicativos en el ámbito empresarial.
Adquirir competencias para liderar y gestionar equipos de trabajo eficientes mediante técnicas de comunicación adecuadas.
Desarrollar habilidades para evaluar el impacto de las estrategias de comunicación en el rendimiento y la productividad empresarial.
Capacidad para aplicar técnicas y metodologías de investigación en el ámbito de la psicología empresarial y la comunicación organizacional.
Desarrollar competencias para la gestión de conflictos y la resolución de problemas en entornos empresariales.

Temario

Módulo 1. Avances en Psicología Empresarial y Comunicación

Tema 1. Políticas de gestión de personas

¿Qué es la gestión por competencias?
1. Objetivos de la gestión por competencias.
2. Características de la gestión por competencias.
3. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
El proceso de selección:
1. Pruebas para competencia de conocimiento.
2. Pruebas para competencia de habilidad.
3. Pruebas para competencia de actitud.
Formación basada en competencias.
La evaluación en el modelo de gestión por competencias:
1. Evaluación por competencias.
2. Evaluación del desempeño.
3. Evaluación integral de competencias.
Herramientas de evaluación:
1. Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP).
2. Feed back 360º.
3. Assessment centre.
Política de retribución:
1. Objetivos del sistema retributivo.
2. Elementos del sistema retributivo.
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Tema 2. El equipo en la organización actual

La importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
1. La efectividad de los equipos.
Composición de equipos, recursos y tareas
1. Tipos de equipos.
2. Las reuniones de los equipos de trabajo.
3. Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo.
Los procesos en los equipos.

Tema 3. El liderazgo en el equipo

Liderazgo.
Enfoques en la teoría del liderazgo
1. Enfoques centrados en el líder.
2. Teorías situacionales o de contingencia.
Estilos de liderazgo:
1. Liderazgo supervisor.
2. Liderazgo participativo.
3. Liderazgo en equipo.
4. Otra clasificación de tipos de liderazgo.
El papel del líder:
1. Factores que condicionan el comportamiento de un líder.
2. Habilidades del líder.
3. Funciones administrativas del liderazgo.

Tema 4. Coaching y liderazgo de empresa

El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
El coaching como estilo de liderazgo
1. Directivo-coach.
2. Dirección de equipos y liderazgo.
El coach como líder y formador de líderes.
El líder como coach.

Tema 5. Comunicación

Introducción.
Elementos principales del proceso de comunicación:
1. Transmisión de información y de la intención comunicativa.
2. Códigos, codificación-descodificación e inferencias basadas en el contexto.
3. Elementos de la comunicación.
4. Tipos de comunicación.
Niveles de la comunicación.
Elementos que favorecen la comunicación.
Elementos que dificultan la comunicación.

Tema 6. Comunicación no verbal

¿Qué es la comunicación no verbal?
Componentes de la comunicación no verbal.
El lenguaje corporal:
1. El contacto visual.
2. La proxémica.
3. La postura y la posición.
4. Bloqueos y barreras corporales.
5. Los gestos.
6. El apretón de manos.
7. Cómo ofrecer un contacto visual efectivo.

Tema 7. Comunicación interpersonal efectiva

Concepto
1. Definición y características.
2. Principios de eficacia comunicativa.
Conversación
1. Características de la conversación.
2. Principios conversacionales estructurales.
Entrevista
1. Entrevista como sistema de comunicación.
2. La entrevista laboral.
Hablar en público
1. Preparación básica.
2. Comunicación en grupo.

Tema 8. Comunicación no violenta

Introducción a la comunicación no violenta:
1. Definición.
2. Modelos teóricos.
Comunicación no violenta: dar paso a la compasión.
Comunicación empática.
Comunicación no violenta en los grupos.
Observar sin enjuiciar.
Cómo pedir y recibir.
Expresar enfado y reconocimiento.

Tema 9. Dinámicas de grupos

La dinámica de grupos en la actualidad
1. Introducción.
2. Situación actual.
3. Tipos de grupo.
Principios de cohesión
1. La cohesión en el grupo.
2. Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal.
Técnicas de grupo. Definición
1. Definición y finalidad.
2. Elección de la técnica más adecuada.
3. Clasificación.
Técnicas de presentación.
Técnicas de conocimiento y confianza.
Técnicas para el estudio y trabajo de temas.
Técnicas de creatividad.
Técnicas de evaluación y feedback.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Psicología Empresarial y Comunicación

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Psicología Empresarial y Comunicación. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.