125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020

~~130€~~ 65€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020 es una formación académica dirigida a profesionales del ámbito laboral y recursos humanos que deseen adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar e implementar el registro retributivo en cumplimiento con la normativa vigente.

En este curso, los estudiantes aprenderán los fundamentos y conceptos clave relacionados con el registro retributivo, así como las herramientas y metodologías necesarias para su implementación eficiente. Además, se abordarán las medidas de igualdad retributiva entre mujeres y hombres establecidas por el RD 902/2020. El objetivo principal de este curso es proporcionar a los participantes las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar el registro retributivo de manera adecuada, siguiendo la normativa y las mejores prácticas en la materia. Para ello, se contarán con docentes expertos en la temática, quienes guiarán a los estudiantes a lo largo de los diferentes módulos del curso.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020, los participantes estarán capacitados para asumir responsabilidades relacionadas con la gestión salarial y la igualdad retributiva en el ámbito laboral, contribuyendo así al cumplimiento de la normativa y al fomento de un entorno laboral justo y equitativo.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020 está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales en Recursos Humanos y Gestión de Personal que deseen adquirir conocimientos y habilidades en la implementación del Registro Retributivo.
Gestores y responsables de nóminas interesados en actualizar sus conocimientos y cumplir con las nuevas obligaciones legales establecidas por el RD 902/2020.
Abogados laboralistas y asesores jurídicos que necesiten conocer en detalle los aspectos legales relacionados con el Registro Retributivo.
Directivos y responsables de empresas que deseen asegurar el cumplimiento normativo en materia salarial y obtener una visión global sobre la implementación del Registro Retributivo.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender los fundamentos teóricos y legales del Registro Retributivo según el RD 902/2020.
Adquirir los conocimientos necesarios para implementar y gestionar eficientemente el Registro Retributivo en una organización.
Desarrollar habilidades para interpretar y analizar la información contenida en el Registro Retributivo y tomar decisiones basadas en ella.
Conocer las implicaciones que la implementación del Registro Retributivo tiene en la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
Desarrollar capacidades de comunicación y trabajo en equipo para fomentar el acceso a la información salarial y la participación de los empleados en la gestión del Registro Retributivo.
Evaluar y mejorar continuamente el Registro Retributivo, integrándolo en los procesos de gestión del talento y la remuneración de la organización.
Aplicar las técnicas y herramientas necesarias para el análisis de la brecha salarial y la identificación de posibles desigualdades en la retribución en una organización.
Identificar y aplicar buenas prácticas en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial, basadas en la normativa vigente y en la experiencia de otras organizaciones.
Promover una cultura organizativa basada en la ética y el respeto a la igualdad de oportunidades y a la diversidad en la retribución de los empleados.

Objetivos Específicos

Comprender los avances y cambios introducidos en el Registro Retributivo según el RD 902/2020.
Conocer y aplicar de manera teórico-práctica la implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020.
Analizar los requisitos y obligaciones establecidos para la implementación del Registro Retributivo.
Identificar las diferentes fases y procesos necesarios para llevar a cabo la implementación del Registro Retributivo.
Realizar un análisis exhaustivo de los elementos y componentes del Registro Retributivo.
Comprender la importancia y las implicaciones legales y normativas del Registro Retributivo.
Aplicar herramientas y técnicas para la gestión eficiente del Registro Retributivo.
Evaluar los resultados y aspectos clave de la implementación del Registro Retributivo.
Resolver situaciones problemáticas y conflictivas relacionadas con la implementación del Registro Retributivo.
Promover la cultura de transparencia y equidad retributiva en las organizaciones.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultoría en implementación de registros retributivos.
Especialista en gestión salarial.
Auditor de registros retributivos.
Técnico de recursos humanos especializado en compensación y beneficios.
Gestor de nóminas.
Analista de datos salariales.
Responsable de cumplimiento normativo en materia de registros retributivos.
Formador en implementación del registro retributivo.
Gestor de políticas de igualdad retributiva.
Consultor en recursos humanos con especialización en registros retributivos.

Competencias Generales

Comprender y aplicar los fundamentos legales y normativos del Registro Retributivo según el RD 902/2020
Analizar y evaluar la situación actual de la empresa en relación con el cumplimiento del Registro Retributivo
Diseñar e implementar el Registro Retributivo de acuerdo con las disposiciones del RD 902/2020
Identificar y gestionar los diferentes elementos del Registro Retributivo, como los conceptos retributivos, los sistemas de clasificación profesional, los niveles y grupos profesionales, entre otros
Evaluar la igualdad retributiva en la empresa y proponer medidas correctoras en caso de desigualdad
Analizar y utilizar las herramientas y técnicas necesarias para la recopilación y el análisis de los datos retributivos
Garantizar la confidencialidad y la protección de datos en el manejo del Registro Retributivo
Coordinar y comunicar eficientemente el Registro Retributivo dentro de la organización
Gestionar la participación activa de los diferentes actores involucrados en la implementación y mantenimiento del Registro Retributivo
Promover la cultura de la transparencia y la igualdad retributiva en el ámbito laboral

Competencias Específicas

Conocer en profundidad los avances y cambios introducidos por el Registro Retributivo RD 902/2020.
Comprender y aplicar de manera efectiva la normativa y los requisitos establecidos en el Registro Retributivo RD 902/2020.
Analizar y comprender el impacto del Registro Retributivo en diferentes contextos laborales y organizacionales.
Identificar y evaluar las necesidades y requerimientos específicos de implementación del Registro Retributivo en una organización.
Diseñar y desarrollar un plan de implementación del Registro Retributivo que se ajuste a las características y necesidades de una organización.
Aplicar técnicas y herramientas para recopilar y organizar la información necesaria para la implementación del Registro Retributivo.
Realizar análisis y evaluaciones periódicas del Registro Retributivo implementado, con el fin de identificar posibles mejoras y ajustes.
Comunicar de manera eficaz y clara las obligaciones y requisitos del Registro Retributivo a los diferentes actores implicados en una organización.
Trabajar de manera colaborativa y coordinada con otros profesionales y departamentos para la implementación exitosa del Registro Retributivo.

Temario

Módulo 1. Avances en Registro Retributivo RD 902/2020

Tema 1. Brecha salarial de género

Marco normativo.
Brecha Salarial.
Indicadores para Medir la Brecha Salarial.
Medidas para Reducir la Brecha Salarial.

Tema 2. Igualdad retributiva

Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Principio de Transparencia Retributiva.
Trabajo de igual valor.
Valoración de los puestos de trabajo.

Tema 3. Registro retributivo

El Registro retributivo.
Obligaciones del Registro retributivo.
Contenido del registro retributivo.

Tema 4. Auditoría retributiva

La Auditoría Retributiva.
Contenido de la auditoria retributiva.
Fases para hacer una auditoria retributiva.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Implementación del Registro Retributivo según el RD 902/2020. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.