100 Horas, 4 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos

~~100€~~ 55€

Oferta disponible:

100 Horas, 4 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos es una propuesta académica orientada a formar profesionales en el diseño e implementación de estrategias efectivas para la gestión y planificación del talento humano en las organizaciones.

Este curso brinda una visión integral y actualizada de los principales conceptos, técnicas y herramientas utilizadas en el ámbito de recursos humanos, permitiendo a los participantes adquirir conocimientos y habilidades para el desarrollo de estrategias que fomenten un adecuado alineamiento entre los objetivos organizacionales y las capacidades del personal.

Los participantes del curso tendrán la oportunidad de profundizar en temas como la evaluación y selección del personal, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Además, se abordarán aspectos relacionados con la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del clima laboral, la retención del talento y la promoción de un buen ambiente de trabajo.

El programa de estudios se desarrolla de manera online, lo que permite a los estudiantes acceder al contenido en cualquier momento y desde cualquier lugar, adaptando su ritmo de estudio a sus necesidades particulares. Asimismo, el curso cuenta con docentes altamente calificados y con amplia experiencia en el campo de recursos humanos, quienes brindarán apoyo y seguimiento personalizado a los participantes.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes contarán con las competencias necesarias para una gestión eficiente de los recursos humanos en cualquier tipo de organización, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y al desarrollo de un clima laboral saludable y productivo.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

100 Horas, 4 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos está diseñado para estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades especializadas en el ámbito de la planificación y gestión de recursos humanos. Esta formación se dirige a los siguientes perfiles de estudiantes:

Estudiantes universitarios del área de ciencias empresariales, administración y dirección de empresas, psicología organizacional u otras disciplinas relacionadas.
Profesionales del área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir habilidades específicas en materia de estrategias y planificación de recursos humanos.
Estudiantes o profesionales de otras disciplinas que quieran complementar su formación con una especialización en recursos humanos, con el objetivo de ampliar sus oportunidades laborales.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender técnicas avanzadas de previsión y planificación de plantillas.
Comprender los fundamentos teóricos y prácticos de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para aplicar eficazmente las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos en diferentes contextos.
Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas en la planificación y gestión de recursos humanos.
Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones relacionadas con la planificación y gestión de recursos humanos.
Actualizar y ampliar los conocimientos y competencias de los participantes en el campo de la planificación y gestión de recursos humanos.
Desarrollar la capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas de planificación y gestión de recursos humanos.
Adquirir habilidades para evaluar y mejorar la eficacia de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos en una organización.
Impulsar el desarrollo profesional y la empleabilidad de los participantes en el ámbito de la planificación y gestión de recursos humanos.

Objetivos Específicos

Comprender los avances en la previsión y planificación de plantillas en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Aplicar de manera teórico-práctica estrategias de planificación y gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones en la planificación y gestión de recursos humanos.
Identificar las necesidades del personal de la organización y planificar en consecuencia.
Diseñar estrategias para atraer y retener talento.
Implementar políticas y procedimientos para una gestión efectiva de recursos humanos.
Evaluar el impacto de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos en el desempeño organizacional.
Identificar oportunidades de mejora en la planificación y gestión de recursos humanos y proponer soluciones eficientes.
Adquirir conocimientos y habilidades que faciliten el liderazgo y la capacidad de gestión de equipos de trabajo.
Desarrollar competencias de comunicación, negociación y resolución de conflictos en el ámbito de los recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Competencias Generales

Desarrollar habilidades analíticas para prever y planificar las necesidades de recursos humanos en una organización.
Aplicar estrategias de planificación y gestión de recursos humanos para optimizar la gestión del talento y la productividad.
Diseñar e implementar políticas y programas de previsión de plantillas en función de las necesidades estratégicas de la organización.
Utilizar herramientas y técnicas de evaluación y medición de desempeño para mejorar la eficiencia y la eficacia de los recursos humanos.
Comprender y aplicar los principios y las metodologías de gestión del cambio organizacional en el ámbito de los recursos humanos.
Fomentar la colaboración y coordinación entre los distintos departamentos y áreas de una organización en la planificación y gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades de liderazgo y dirección de equipos para gestionar eficazmente los recursos humanos en una organización.
Evaluar y seleccionar las mejores prácticas en el ámbito de la planificación y gestión de recursos humanos para su aplicación en una organización.

Competencias Específicas

Capacidad para analizar y comprender el contexto organizativo en el que se desarrollan las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos.
Habilidad para diseñar y aplicar estrategias de previsión y planificación de plantillas en función de las necesidades de la organización.
Competencia para evaluar y seleccionar técnicas y herramientas de planificación y gestión de recursos humanos adecuadas para cada situación.
Destreza para establecer objetivos y metas realistas en la planificación y gestión de recursos humanos, teniendo en cuenta los recursos disponibles.
Capacidad para identificar y analizar los factores internos y externos que afectan a la gestión de recursos humanos en una organización.
Habilidad para desarrollar estrategias de gestión del talento y retención del personal en base a las necesidades y objetivos de la organización.
Competencia para gestionar el cambio organizativo y la adaptación de los recursos humanos a nuevas necesidades y demandas.
Destreza para aplicar técnicas de dirección y liderazgo en la gestión de recursos humanos, fomentando el desarrollo de competencias y habilidades del personal.
Capacidad para comunicarse de manera efectiva con el personal y promover un clima laboral favorable.
Habilidad para analizar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y equitativa.
Competencia para analizar y evaluar los resultados de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos, realizando las modificaciones y ajustes necesarios.
Destreza para gestionar la formación y desarrollo del personal, fomentando su crecimiento y mejora continua.

Temario

Módulo 1. Avances en Previsión y Planificación de Plantillas

Tema 1. Planificación de plantillas. Fundamentos

Dirección estratégica: concepto.
La función de la dirección estratégica.
Los RR HH dentro de la dirección estratégica.
Concepto de planificación de plantillas.
Factores que afectan a la planificación.
Ventajas de la herramienta.
Desventajas de la herramienta.
Áreas a las que afecta la planificación de plantillas.
Dimensiones de la planificación de plantillas.
Las fases de la planificación de plantillas.
Fase 1: La planificación de plantillas.
Fase 2: Evaluación de la situación actual.
Fase 3: Análisis e interpretación.
Fase 4: Detección de las necesidades futuras.
Conclusiones.

Tema 2. Proceso de planificación de plantillas.

Introducción.
Quién planifica.
Para quién se planifica.
Cuándo se planifica.
Para qué es importante la planificación.
Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas.
Indicadores de RR. HH.
Índice de Rotación.
Enfoque cualitativo y cuantitativo.
Cómo se planifica.
Análisis interno y externo.
Análisis externo.
Análisis interno.
Herramientas de planificación.
Método cualitativo.
Método matemático.
Situaciones especiales de planificación.
Conclusiones.

Tema 3. Optimización persona puesta.

Introducción.
Encaje del puesto perfil: Introducción.
Encaje personas recursos y tecnología.
Encaje del puesto perfil: Definiciones.
Job description: Introducción.
Herramientas de análisis.
Job description: Resultados.
Selección.
Grado de adecuación persona puesto.
Sistemas de Formación y Compensación.
Outsourcing.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Prejubilación.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.