Curso Universitario de Especialización en Gestión y Tramitación de EREs en la Empresa

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la gestión y tramitación de expedientes de regulación de empleo en la empresa.
• Comprender el marco legal y normativo en el que se enmarca el proceso de gestión y tramitación de EREs.
• Identificar y analizar las diferentes etapas y procesos involucrados en la gestión y tramitación de EREs.
• Desarrollar habilidades y competencias para la correcta elaboración y presentación de la documentación requerida en un ERE.
• Evaluar y aplicar las estrategias y técnicas necesarias para la negociación y el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el proceso de ERE.
• Conocer las implicaciones económicas y laborales de los EREs en la empresa y en sus trabajadores.
• Identificar las mejores prácticas y casos de éxito en la gestión y tramitación de EREs en diferentes contextos empresariales.
• Desarrollar la capacidad de análisis y la toma de decisiones en relación a la gestión y tramitación de EREs.
• Generar propuestas de mejora y optimización de los procesos de gestión y tramitación de EREs en la empresa.

Objetivos Específicos

• Comprender los conceptos fundamentales del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el ámbito empresarial.
• Conocer la normativa nacional e internacional aplicable a la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
• Identificar los diferentes tipos de EREs y sus características, así como los requisitos legales para su aplicación.
• Analizar los impactos económicos, laborales y sociales de los EREs en la empresa y en los trabajadores.
• Dominar las técnicas y herramientas para la elaboración, presentación y seguimiento de un ERE en la empresa.
• Estudiar las etapas y procedimientos para la tramitación de un ERE, incluyendo los aspectos legales, administrativos y de comunicación.
• Desarrollar habilidades para la negociación y resolución de conflictos en el marco de un ERE.
• Evaluar las implicaciones éticas y responsabilidades de la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
• Integrar los conocimientos adquiridos para proponer soluciones y mejoras en la gestión y tramitación de EREs en la empresa.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor laboral en empresas
• Gestor de recursos humanos
• Especialista en derecho laboral
• Técnico en relaciones laborales
• Consultor laboral en despachos profesionales
• Abogado especializado en EREs
• Responsable de nóminas y seguros sociales
• Analista de costes laborales
• Inspector laboral
• Formador en gestión y tramitación de EREs
• Responsable de contratación y despidos en empresas
• Mediador en conflictos laborales
• Director de recursos humanos en empresas
• Auditor de políticas laborales
• Gestor de expedientes de desempleo
• Técnico en prevención de riesgos laborales

Competencias Generales

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
• Desarrollar habilidades de gestión y trámite de EREs, aplicando los conocimientos adquiridos de forma eficiente y efectiva.
• Capacidad para analizar y evaluar la normativa laboral y jurídica relacionada con los EREs.
• Desarrollar la capacidad de análisis y resolución de problemas relacionados con la gestión y tramitación de EREs.
• Adquirir herramientas de comunicación y negociación efectivas para la gestión de EREs.
• Desarrollar la capacidad de trabajo en equipo y colaborativo en el contexto de la gestión y tramitación de EREs.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en la gestión de EREs.
• Adquirir conocimientos sobre las implicaciones éticas y legales en la gestión y tramitación de EREs.
• Desarrollar habilidades de planificación y organización en la gestión de EREs.
• Capacidad para adaptarse a los cambios y enfrentar los desafíos que surgen en la gestión y tramitación de EREs.

Competencias Específicas

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y su gestión en la empresa.
• Comprender el marco legal y normativo que regula los EREs y su aplicación en la empresa.
• Identificar las causas y situaciones que pueden llevar a la empresa a solicitar un ERE.
• Aprender a evaluar las consecuencias económicas y sociales de un ERE en la empresa y en los trabajadores afectados.
• Conocer las diferentes fases y procedimientos de tramitación de un ERE y saber realizarlos de manera efectiva.
• Desarrollar habilidades de negociación y gestión de conflictos en el contexto de un ERE.
• Adquirir competencias para la comunicación de información relacionada con el ERE, tanto interna como externamente a la empresa.
• Aprender a analizar y evaluar alternativas a un ERE, como medidas de flexibilidad laboral u otras estrategias de gestión del empleo.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en el contexto de un ERE.
• Identificar y aplicar buenas prácticas en la gestión y tramitación de EREs para minimizar el impacto negativo en la empresa y los trabajadores.