150 Horas, 6 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional

~~150€~~ 85€

Oferta disponible:

150 Horas, 6 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional es una propuesta académica de alto nivel dirigida a profesionales que deseen adquirir conocimientos especializados en el desarrollo y gestión de la cultura organizacional en entornos empresariales.

Este curso ofrece una formación integral, basada en fundamentos teóricos y prácticos, que permite comprender la importancia de generar y promover una cultura organizacional sólida y efectiva, que sea capaz de impulsar el crecimiento y el éxito de las organizaciones en el contexto actual.

Durante el curso, los participantes adquirirán herramientas y habilidades clave para identificar, analizar y evaluar la cultura organizacional existente en una empresa, así como para diseñar estrategias efectivas de cambio y desarrollo cultural. Además, se explorarán diferentes enfoques y modelos teóricos que permitirán a los estudiantes comprender cómo la cultura organizacional puede influir en el clima laboral, la motivación de los empleados, el trabajo en equipo, la comunicación interna y otros aspectos fundamentales para el desempeño exitoso de una organización.

El Curso Universitario de Especialización en Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional está diseñado y dictado por expertos académicos con amplia experiencia en el campo, quienes guiarán a los participantes a través de una variedad de recursos didácticos, como lecturas especializadas, estudios de caso y actividades prácticas.

Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para liderar y gestionar el proceso de cambio cultural en una organización, en función de los objetivos y necesidades específicas de la misma. Asimismo, podrán desarrollar estrategias efectivas para fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada a la excelencia empresarial.

Si estás interesado en adquirir sólidos conocimientos en el ámbito del fomento y gestión de la cultura organizacional, este curso te brindará las herramientas necesarias para destacarte en el mundo empresarial actual y contribuir al crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

150 Horas, 6 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales graduados o estudiantes avanzados en carreras relacionadas con administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional, sociología o campos afines.
Directores, gerentes y líderes de equipos que deseen adquirir conocimientos y habilidades para fomentar y gestionar la cultura organizacional en sus organizaciones.
Consultores y especialistas en desarrollo organizacional interesados en ampliar sus competencias en el campo de la cultura organizacional.
Profesionales que trabajen en áreas de recursos humanos y deseen fortalecer sus capacidades para promover y gestionar cambios culturales en sus empresas.
Egresados de carreras afines que busquen especializarse en el campo de la cultura organizacional y desarrollar competencias para el impulso de procesos de cambio en contextos laborales.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos fundamentales del fomento y gestión de la cultura organizacional.
Comprender la importancia de la cultura organizacional en el éxito de una organización.
Adquirir conocimientos sobre las diferentes teorías y enfoques en la gestión de la cultura organizacional.
Distinguir las características de una cultura organizacional fuerte y saludable.
Identificar las barreras y desafíos para fomentar una cultura organizacional positiva.
Desarrollar habilidades para promover y gestionar el cambio cultural en una organización.
Analizar casos de estudio y experiencias prácticas relacionadas con la gestión de la cultura organizacional.
Aplicar técnicas y herramientas para evaluar y medir la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para promover la cultura organizacional.
Establecer estrategias y acciones concretas para fortalecer la cultura organizacional en diferentes contextos.

Objetivos Específicos

Comprender los avances en desarrollo cultural en la organización.
Aplicar los conceptos teóricos y prácticos de fomento y gestión de la cultura organizacional.
Identificar las estrategias y herramientas necesarias para el fomento y gestión de la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades y competencias para promover y gestionar la cultura organizacional.
Evaluar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño de la organización.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultoría en fomento y gestión de cultura organizacional
Gestor de proyectos culturales en empresas
Coordinador de eventos culturales en organizaciones
Responsable de comunicación interna y externa en empresas
Especialista en fomento de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral
Asesor en políticas de gestión del talento y retención de empleados
Analista de cultura organizacional
Formador en habilidades y competencias interculturales
Investigador en cultura organizacional y su impacto en el éxito empresarial
Evaluador de clima laboral y satisfacción del personal
Responsable de implementación de programas de bienestar y conciliación laboral

Competencias Generales

Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del fomento y gestión de la cultura organizacional.
Analizar y evaluar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño y los resultados de la organización.
Identificar las prácticas y estrategias clave para fomentar y gestionar la cultura organizacional en diferentes contextos empresariales.
Aplicar herramientas y técnicas para diseñar e implementar estrategias de fomento y gestión de la cultura organizacional.
Integrar los conocimientos adquiridos en la formación en la toma de decisiones relacionadas con la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo para promover la cultura organizacional dentro de la organización.
Evaluar y gestionar el cambio en la cultura organizacional de manera efectiva.
Trabajar de manera colaborativa y en equipo para fomentar la cultura organizacional en la organización.
Desarrollar una mentalidad enfocada en la mejora continua y la adaptación al cambio en relación a la cultura organizacional.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades para comprender y aplicar conceptos clave en el campo del fomento y gestión de la cultura organizacional.
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre el desarrollo cultural en las organizaciones.
Desarrollar habilidades para diseñar e implementar estrategias de fomento y gestión de la cultura organizacional.
Capacidad para analizar y evaluar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño y la eficiencia de las organizaciones.
Adquirir habilidades para liderar procesos de cambio cultural en las organizaciones.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para promover y fomentar la cultura organizacional.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales en la gestión de la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades para identificar y gestionar la diversidad cultural dentro de las organizaciones.
Adquirir conocimientos sobre la ética y la responsabilidad social en el fomento y gestión de la cultura organizacional.
Desarrollar habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones relacionadas con la cultura organizacional.

Temario

Módulo 1. Avances en Desarrollo Cultural en la Organización

Tema 1. Desarrollo de la cultura organizativa.

Cultura organizacional y modelo.
Componentes del desarrollo de la cultura.
Etapas del proceso de cambio cultural y ejecución del plan de acciones.

Tema 2. Gestionando el cambio.

Básicos de la etapa de intervención.
Introducción al rol facilitador.
El cambio. Autogestión en momentos de cambio.
Facilitar el proceso de cambio a los demás, gestión de resistencias y dificultades.

Tema 3. Desarrollo del rol facilitador.

Competencias básicas del rol facilitador.
Escuchar, empatizar, indagar.
Desarrollar la observación y la percepción.
Acompañamientos efectivos individuales y grupales.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Fomento y Gestión de la Cultura Organizacional. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.