300 Horas, 12 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas

~~310€~~ 135€

Oferta disponible:

300 Horas, 12 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas es una formación académica que ofrece a los estudiantes una completa e integral visión sobre la importancia de promover la igualdad de género en el ámbito empresarial.

Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes en el diseño y ejecución de planes de igualdad en organizaciones, dotándolos de las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y abordar las desigualdades de género en el entorno laboral. Mediante un enfoque teórico-práctico, los estudiantes adquirirán competencias en áreas fundamentales como la legislación laboral relacionada con la igualdad de género, la elaboración de diagnósticos y análisis de brechas de género, la implementación de acciones de mejora y el seguimiento de indicadores de igualdad.

El Curso Online en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas se dirige a profesionales y personas interesadas en promover la igualdad de género en el ámbito laboral, como gestores de recursos humanos, responsables de diversidad, consultores en igualdad, entre otros.

Los participantes contarán con el apoyo de un equipo docente altamente cualificado, que les guiará en su proceso de aprendizaje y les proporcionará las herramientas necesarias para el desarrollo de sus habilidades profesionales. Al finalizar el curso, los estudiantes estarán preparados para asumir roles de liderazgo en el diseño e implantación de planes de igualdad en empresas, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la igualdad de género.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades específicas en el campo de la implantación de planes de igualdad en el ámbito empresarial. Este curso ofrece una formación integral que combina aspectos teóricos y prácticos, proporcionando a los participantes las herramientas necesarias para elaborar, implementar y evaluar planes de igualdad en diferentes tipos de organizaciones.

Estudiantes universitarios que deseen especializarse en el tema de igualdad de género y su aplicación en el ámbito empresarial.
Profesionales del ámbito de los recursos humanos, la gestión empresarial y la responsabilidad social corporativa que deseen adquirir conocimientos especializados en igualdad de género.
Responsables de departamentos de igualdad de oportunidades en empresas, organismos públicos o instituciones que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en materia de planes de igualdad.
Consultores y asesores que trabajen en el diseño e implementación de planes de igualdad y deseen ampliar su formación en esta área.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos fundamentales relacionados con la implantación de planes de igualdad en empresas.
Comprender la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral y su impacto en la empresa.
Desarrollar habilidades y competencias para diseñar e implementar un plan de igualdad en una empresa.
Identificar las diferentes fases y aspectos clave en el proceso de implantación de planes de igualdad.
Conocer las herramientas y estrategias necesarias para promover la igualdad de género en el entorno laboral.
Analizar casos prácticos y estudios de caso para comprender la aplicación de los planes de igualdad en empresas reales.
Evaluar la efectividad de los planes de igualdad implementados y las medidas adoptadas para su seguimiento y evaluación.
Adquirir conocimientos sobre la normativa nacional e internacional relacionada con la igualdad de género en el ámbito laboral.
Desarrollar capacidades de liderazgo y gestión del cambio para implementar con éxito un plan de igualdad en una empresa.
Fomentar la sensibilización y concienciación sobre la importancia de la igualdad de género en el entorno empresarial.

Objetivos Específicos

Comprender los avances realizados en la implantación de planes de igualdad en las empresas.
Conocer los principios teóricos y conceptuales en los que se fundamenta la implantación de planes de igualdad en las empresas.
Identificar los aspectos clave para la aplicación teórico-práctica de la implantación de planes de igualdad en las empresas.
Adquirir habilidades para la elaboración y diseño de planes de igualdad.
Analizar las diferentes estrategias y medidas que se pueden implementar en la implantación de planes de igualdad en las empresas.
Evaluar la efectividad y eficacia de los planes de igualdad implementados en las empresas.
Promover la igualdad de género y la diversidad en el contexto laboral y empresarial.
Desarrollar competencias en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito empresarial.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor/a en igualdad de género en empresas
Responsable de recursos humanos con enfoque de igualdad
Gerente de diversidad y inclusión en organizaciones
Auditor/a de planes de igualdad en empresas
Formador/a en igualdad de género y planes de igualdad
Especialista en diseño e implementación de políticas de igualdad
Investigador/a en estudios de género y desigualdad en el ámbito laboral
Asesor/a legal en legislación de igualdad y discriminación laboral
Coordinador/a de proyectos de igualdad en empresas
Coach en temas de empoderamiento y liderazgo femenino

Competencias Generales

Identificar la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral y su impacto en los resultados empresariales.
Conocer y comprender los fundamentos teóricos del diseño e implantación de planes de igualdad en empresas.
Analizar y evaluar las políticas y prácticas existentes en una empresa en relación a la igualdad de género.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y sensibilización sobre la igualdad de género.
Capacidad para planificar, diseñar e implementar planes de igualdad en empresas de manera eficiente y efectiva.
Promover la igualdad de género a través de la modificación de políticas y prácticas en la organización.
Evaluar el impacto de los planes de igualdad en empresas y proponer mejoras.
Aplicar herramientas y técnicas de seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
Desarrollar habilidades para la gestión del cambio y el fomento de una cultura organizativa inclusiva.

Competencias Específicas

Conocer los avances en la implantación de planes de igualdad en empresas
Aplicar de manera teórico-práctica la implantación de planes de igualdad en empresas
Analizar los factores y barreras para la implementación de planes de igualdad en empresas
Evaluar el impacto de los planes de igualdad en la empresa
Diseñar estrategias y acciones para la implementación de planes de igualdad en empresas
Comunicar de manera efectiva los planes de igualdad en empresas
Implementar medidas de conciliación laboral y familiar en empresas
Promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
Desarrollar habilidades de liderazgo para la implantación de planes de igualdad en empresas
Evaluar y monitorizar la implementación de los planes de igualdad en empresas

Temario

Módulo 1. Avances en Implantación de planes de igualdad en la empresa

Tema 1. La igualdad de género

Los derechos humanos.
El concepto de igualdad.
La igualdad como horizonte.
La aportación desde la perspectiva de género.

Tema 2. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer.
Marco jurídico internacional.
Marco jurídico comunitario.
1. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam.
2. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género.
3. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta.
Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Marco jurídico estatal.
1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Otras normas de referencia.

Tema 3. Políticas públicas de igualdad

Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
1. A nivel Internacional.
2. A nivel Europeo.
3. A nivel Nacional.
4. A nivel Autonómico.
5. A nivel Provincial.

Tema 4. Mujer y mundo laboral

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
La segregación ocupacional.
1. Consecuencias de la segregación ocupacional.
2. La segregación ocupacional en España.
La discriminación.
1. La discriminación vertical.
2. La discriminación salarial.
La nueva dimensión sexual.
Acoso sexual.
1. Posibles causas del acoso sexual.
2. Consecuencias del acoso sexual.
3. Combatir el acoso sexual.

Tema 5. La presencia equilibrada de hombres y mujeres

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres.
Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada.
1. En el régimen electoral.
2. En los órganos de las Administraciones Públicas.
3. En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles.

Tema 6. El distintivo de igualdad en la empresa

El distintivo empresarial en materia de igualdad.
1. Distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
2. Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad.
Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad.

Tema 7. Conciliación de la vida personal, laboral, familiar, en la empresa privada y en la administración pública

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
1. Dificultades y costes de oportunidad.
2. Conciliación o corresponsabilidad.
Conciliación en la empresa privada.
Los derechos de conciliación en la empresa privada.
1. Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida.
2. Derecho a disfrutar de permisos.
Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas.

Tema 8. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades.
La negociación colectiva desde la perspectiva de género.
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación.
1. Acciones positivas.
2. Medidas de promoción de la igualdad.
3. Planes de igualdad consensuados.
Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad.

Tema 9. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad

Introducción.
Objetivos.
Mapa Conceptual.
Los fundamentos de la igualdad.
Decálogo para la igualdad.
Los planes de igualdad.
1. Ventajas y beneficios.
2. Finalidad.
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad.
1. Administración pública.
2. Empresa.
3. Local/Ayuntamientos.
4. Educación.

Tema 10. El plan de igualdad en la empresa i

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad.
Características del Plan de Igualdad en la empresa.
Medidas de igualdad en la empresa.
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.
La igualdad como calidad en la empresa.

Tema 11. El plan de igualdad en la empresa ii

Diagnóstico de empresas en materia de igualdad.
1. Iniciativa.
2. Investigación y diagnóstico.
3. Identificación.
4. Implantación.
5. Indicadores.
6. Innovación y evaluación.

Tema 12. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad

El diagnóstico como instrumento de trabajo.
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad.
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad.
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad.
El análisis DAFO.
Indicadores de igualdad.
Instrumentos para la recogida de datos.
Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas.

Tema 13. Cómo implantar un plan de igualdad

Aplicación de un plan de igualdad empresarial.
1. Primera fase: el compromiso.
2. Segunda fase: el diagnóstico.
3. Tercera fase: la programación.
4. Cuarta fase: la difusión.
5. Cuarta fase: la implantación.
6. Quinta fase: seguimiento y evaluación.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Implantación de Planes de Igualdad en Empresas

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Implantación de Planes de Igualdad en Empresas. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.