Curso Universitario de Especialización en Diseño y Aplicación de Planes de Igualdad

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender los conceptos clave relacionados con el diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Adquirir conocimientos sobre los avances en la implementación de planes de igualdad.
• Desarrollar habilidades para identificar y analizar las desigualdades de género en diferentes contextos.
• Capacitar en la elaboración de diagnósticos de igualdad y en la formulación de medidas para su mejora.
• Fomentar la capacidad de diseñar planes de igualdad adaptados a las necesidades y características de cada organización.
• Desarrollar competencias para la implementación eficaz de planes de igualdad.
• Promover la sensibilización y concienciación sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral y social.

Objetivos Específicos

• Adquirir los conocimientos teóricos y habilidades prácticas necesarios en el diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Comprender los avances y evolución en el enfoque de género y la igualdad de género en el ámbito laboral.
• Identificar y analizar las barreras y desigualdades de género en las organizaciones y en la sociedad.
• Aplicar metodologías adecuadas para el diseño e implementación de planes de igualdad en diferentes contextos laborales.
• Desarrollar habilidades de diseño, gestión y evaluación de planes de igualdad.
• Conocer la normativa y legislación relacionada con la igualdad de género y su aplicación en el ámbito laboral.
• Promover y fomentar la igualdad de género en las organizaciones y en la sociedad.
• Identificar y superar los estereotipos de género y prejuicios en el entorno laboral.
• Potenciar la inclusión y diversidad en el ámbito laboral a través de la implementación de planes de igualdad.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Consultor/a en igualdad de género en empresas y organizaciones.
• Técnico/a de igualdad en instituciones públicas.
• Responsable de políticas de igualdad en entidades sin fines de lucro.
• Docente en cursos de formación en igualdad.
• Investigador/a en temas de género y políticas de igualdad.
• Evaluador/a de planes de igualdad en organizaciones.
• Asesor/a en el diseño e implementación de planes de igualdad.
• Gestor/a de proyectos de igualdad en ONGs.
• Coordinador/a de servicios de atención y asesoramiento a víctimas de violencia de género.
• Abogado/a especializado/a en derechos de igualdad y género.
• Comunicador/a especializado/a en comunicación con perspectiva de género.
• Asesor/a en políticas de conciliación laboral y familiar.
• Responsable de programas de promoción de la igualdad en el ámbito educativo.
• Redactor/a de informes y propuestas para la implementación de políticas de igualdad.
• Coordinador/a de comités de igualdad en organizaciones.

Competencias Generales

• Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Analizar las políticas y marcos normativos relacionados con la igualdad de género y la no discriminación.
• Identificar las metodologías de diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Evaluar los resultados y el impacto de los planes de igualdad implementados.
• Adquirir habilidades para el diseño e implementación de planes de igualdad, incluyendo la recopilación y análisis de datos.
• Promover la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral.
• Desarrollar habilidades comunicativas y de negociación para la implementación de planes de igualdad.
• Crear estrategias para la sensibilización y formación de personas y organizaciones en materia de igualdad de género.
• Promover la participación activa de las partes interesadas en el diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Trabajar de manera ética y responsable en relación con la igualdad de género.

Competencias Específicas

• Comprender los avances en el diseño y aplicación de los planes de igualdad.
• Aplicar de manera teórico-práctica los conceptos y herramientas necesarias para el diseño y aplicación de planes de igualdad.
• Analizar los diferentes aspectos y dimensiones que intervienen en la igualdad de género y la equidad.
• Evaluar los resultados y el impacto de los planes de igualdad implementados.
• Identificar y analizar los factores que influyen en la desigualdad de género y su manifestación en diferentes contextos.
• Diseñar y poner en práctica acciones y estrategias para promover la igualdad de género en organizaciones y espacios laborales.
• Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de igualdad de género y planes de igualdad.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para la implementación efectiva de los planes de igualdad.
• Promover la sensibilización y concienciación sobre la igualdad de género en diferentes ámbitos sociales.
• Colaborar de manera activa en la construcción de entornos y culturas igualitarias.