Curso Universitario de Especialización en Estrategias para la Promoción de la Igualdad de Género

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad de género y su importancia en la sociedad actual.
• Analizar y evaluar las diferentes teorías y enfoques en el estudio de la igualdad de género.
• Identificar y examinar las estrategias y acciones más efectivas para promover la igualdad de género en diferentes ámbitos.
• Desarrollar habilidades y competencias para la implementación de políticas y programas de igualdad de género.
• Evaluar y monitorear los impactos de las estrategias y acciones de promoción de la igualdad de género.
• Capacitar a los participantes en el diseño y gestión de proyectos de promoción de la igualdad de género.
• Generar un espacio de reflexión y diálogo sobre la igualdad de género y su importancia en la construcción de sociedades más justas e igualitarias.
• Fomentar la sensibilización y concienciación sobre la importancia de la igualdad de género en diferentes contextos y sectores.
• Promover la adquisición de conocimientos y herramientas para la prevención y gestión de la violencia de género.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para la promoción de la igualdad de género.

Objetivos Específicos

• Comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad de género y su importancia en la sociedad actual.
• Analizar los avances en los instrumentos y pautas de intervención en el ámbito de igualdad de género.
• Identificar las barreras y desigualdades de género presentes en diferentes contextos y sectores.
• Explorar las diferentes estrategias para la promoción de la igualdad de género.
• Desarrollar habilidades para la implementación de acciones y políticas de igualdad de género.
• Aprender a evaluar y monitorizar los impactos de las estrategias de igualdad de género.
• Fomentar la sensibilización y concientización sobre la importancia de la igualdad de género.
• Promover la integración de la perspectiva de género en organizaciones y proyectos.
• Impulsar el liderazgo y la participación activa de las mujeres en diferentes ámbitos.
• Proporcionar herramientas para la comunicación efectiva en la promoción de la igualdad de género.
• Estimular el trabajo en red y la colaboración en la implementación de proyectos de igualdad de género.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor/a en políticas de igualdad de género en instituciones públicas o privadas.
• Responsable de programas de empoderamiento femenino en organizaciones no gubernamentales.
• Especialista en formación y sensibilización en igualdad de género en centros educativos.
• Coordinador/a de proyectos de investigación sobre la igualdad de género.
• Consultor/a en empresas para implementar medidas de igualdad de género en el ámbito laboral.
• Gestor/a de proyectos de cooperación internacional para promover el empoderamiento de las mujeres.
• Analista en políticas sociales para evaluar y diseñar estrategias de igualdad de género.
• Educador/a de género en comunidades rurales o periféricas.
• Investigador/a en estudios de género y feminismo.
• Responsable de recursos humanos con enfoque de igualdad de género.

Competencias Generales

• Comprender y analizar los conceptos básicos relacionados con la igualdad de género.
• Identificar y evaluar las desigualdades y brechas de género presentes en diferentes ámbitos sociales.
• Conocer y aplicar los instrumentos y pautas de intervención para la promoción de la igualdad de género.
• Desarrollar habilidades de análisis crítico y reflexión en relación con las estrategias de promoción de la igualdad de género.
• Adquirir competencias para la planificación y diseño de proyectos y acciones orientadas a la igualdad de género.
• Promover el respeto y la valoración de la diversidad de género.
• Fomentar la participación activa y el empoderamiento de las personas en la construcción de una sociedad igualitaria.
• Aplicar el enfoque de género en la elaboración de políticas y programas de desarrollo.
• Analizar y evaluar prácticas y políticas existentes desde una perspectiva de género.
• Desarrollar habilidades comunicativas y de trabajo en equipo para promover la igualdad de género.

Competencias Específicas

• Comprender los conceptos básicos y las teorías relacionadas con la igualdad de género.
• Identificar los problemas y desafíos que existen en la promoción de la igualdad de género.
• Analizar y evaluar las estrategias y políticas existentes para la promoción de la igualdad de género.
• Diseñar e implementar programas y proyectos para promover la igualdad de género.
• Utilizar herramientas y metodologías adecuadas para la promoción de la igualdad de género.
• Facilitar la sensibilización y concientización sobre los problemas de género en diferentes contextos.
• Promover la participación activa y la inclusión de todos los actores en la promoción de la igualdad de género.
• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo en la implementación de acciones para la igualdad de género.
• Evaluar y medir el impacto de las acciones desarrolladas en la promoción de la igualdad de género.
• Actualizar y adaptar constantemente los conocimientos y las habilidades en este ámbito.