425 Horas, 17 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local

~~410€~~ 149€

Oferta disponible:

425 Horas, 17 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local es un programa académico diseñado especialmente para impulsar el conocimiento y la comprensión de la diversidad de género en el ámbito de la gestión pública local.

Este curso ofrece una oportunidad única de formación y capacitación para profesionales que deseen adquirir las habilidades y competencias necesarias para abordar de manera efectiva las problemáticas relacionadas con la igualdad de género en el contexto de la administración local.

Mediante un enfoque teórico-práctico, el curso proporciona a los participantes los conceptos fundamentales y las herramientas indispensables para promover y garantizar la equidad de género en el desarrollo de políticas públicas locales. Además, se abordarán temáticas clave como la violencia de género, la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se analizarán las políticas y marcos legales existentes, así como las estrategias y buenas prácticas para promover la participación activa y el empoderamiento de las mujeres en la administración local.

El Curso Online en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local se imparte a través de metodologías innovadoras que combinan clases magistrales, estudio de casos, debates y trabajos prácticos. Además, se fomenta el intercambio de experiencias y la participación activa de los estudiantes, promoviendo así un aprendizaje dinámico y enriquecedor.

Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo diario en la administración local, contribuyendo a la construcción de sociedades más justas e igualitarias.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

425 Horas, 17 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Estudiantes universitarios de carreras relacionadas con la Administración Pública.
Profesionales del ámbito de la Administración Local que deseen adquirir conocimientos y competencias en el área de la diversidad de género.
Técnicos y funcionarios de la Administración Pública interesados en promover la igualdad de género y la inclusión en sus labores profesionales.
Personas que trabajen en organizaciones no gubernamentales, asociaciones o fundaciones que desarrollen proyectos relacionados con la diversidad de género en el ámbito local.
Personas interesadas en ampliar su formación en el campo de la diversidad de género y su aplicación en el contexto de la Administración Local.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos clave relacionados con la diversidad de género y su importancia en el ámbito de la administración local.
Comprender las distintas dimensiones de la diversidad de género y su influencia en la toma de decisiones y políticas públicas.
Analizar los avances y desafíos en materia de diversidad de género en la administración local.
Adquirir habilidades para promover la igualdad de género y la inclusión en el ámbito local.
Conocer las herramientas y estrategias utilizadas en la administración local para abordar la diversidad de género.
Desarrollar competencias para diseñar y aplicar políticas de igualdad de género en el ámbito local.
Identificar buenas prácticas en diversidad de género implementadas por otras administraciones locales.
Evaluar el impacto de las políticas de diversidad de género en la administración local y proponer mejoras.
Fomentar la sensibilización y concienciación sobre la importancia de la diversidad de género en el ámbito local.
Desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo para promover la diversidad de género en la administración local.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos clave relacionados con la diversidad de género en el ámbito de la administración local.
Conocer y analizar los avances y perspectivas en materia de diversidad de género en la administración local.
Identificar los principales desafíos y obstáculos en la implementación de políticas de igualdad de género en el ámbito local.
Desarrollar habilidades para aplicar en la práctica los principios de diversidad de género en la administración local.
Promover la sensibilización y concientización sobre la importancia de la diversidad de género en la administración local.
Generar propuestas y estrategias para fomentar la inclusión y equidad de género en las políticas y prácticas de la administración local.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Trabajar como técnica de igualdad en ayuntamientos o administraciones locales.
Brindar asesoría y formación en diversidad de género a organizaciones sociales y entidades públicas.
Desempeñarse como consultora en género para empresas y entidades privadas.
Elaborar y coordinar proyectos de intervención socioeducativa en temas de diversidad de género.
Participar en equipos multidisciplinares de investigación en el ámbito de la diversidad de género.
Trabajar en ONGs y asociaciones que promuevan la igualdad de género.
Realizar labores de mediación y resolución de conflictos en casos relacionados con la diversidad de género.
Impartir cursos y talleres sobre diversidad de género en centros educativos.
Colaborar en la redacción de políticas y programas de igualdad de género en entidades locales.
Formar parte de equipos de evaluación y seguimiento de planes de igualdad en el ámbito local.
Desarrollar proyectos de investigación científica sobre diversidad de género.
Participar en iniciativas y campañas de sensibilización y prevención de violencia de género.
Elaborar y implementar estrategias de comunicación y difusión en temas de diversidad de género.
Trabajar en organismos internacionales o instituciones supranacionales en el ámbito de género.
Impulsar programas de empoderamiento y liderazgo femenino en el ámbito local.
Desempeñar funciones de coordinación y gestión en unidades o departamentos de igualdad de género en administraciones locales.
Participar en comités de ética y de igualdad de género en entidades públicas.
Asesorar y acompañar a personas transgénero en su proceso de transición y adaptación social.
Promover la inclusión y accesibilidad de personas con diversidad de género en los servicios públicos.
Desarrollar labores de mediación intercultural en el ámbito de la diversidad de género.

Competencias Generales

Comprender y analizar los conceptos fundamentales de la diversidad de género en el ámbito de la administración local
Identificar y evaluar las problemáticas relacionadas con la diversidad de género en el contexto de la administración local
Aplicar estrategias y acciones para promover la igualdad de género en el ámbito de la administración local
Fomentar la sensibilización y el respeto hacia la diversidad de género en la administración local
Desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo para abordar eficazmente los desafíos de la diversidad de género en la administración local
Evaluar y aplicar políticas y normativas relacionadas con la diversidad de género en el ámbito de la administración local
Promover la participación activa y equitativa de todas las personas en la toma de decisiones en la administración local
Desarrollar competencias para la gestión inclusiva y responsable de la diversidad de género en el ámbito de la administración local

Competencias Específicas

Comprender las bases teóricas y conceptuales de la diversidad de género y su relevancia para las técnicas de la administración local.
Identificar y analizar las desigualdades de género presentes en el ámbito de la administración local y proponer medidas para su mitigación.
Aplicar herramientas y técnicas para fomentar la igualdad de género en la toma de decisiones y la gestión de recursos en el ámbito de la administración local.
Diseñar e implementar políticas y programas de igualdad de género en el ámbito de la administración local, considerando las necesidades específicas de cada entorno.
Promover la participación activa de las mujeres en la vida política y pública a nivel local, fomentando la representación equilibrada en los órganos de gobierno.
Sensibilizar y formar a otros profesionales y actores relevantes sobre la importancia de la diversidad de género en la administración local y proporcionarles herramientas para su integración.
Evaluar las políticas y programas de igualdad de género implementados en la administración local y proponer mejoras o ajustes según sus resultados.
Mantenerse actualizado/a sobre los avances en materia de diversidad de género y aplicarlos de manera efectiva en el ámbito de la administración local.
Trabajar de manera colaborativa y multidisciplinaria, promoviendo la coordinación con otros actores y sectores en la implementación de políticas y programas de igualdad de género.

Temario

Módulo 1. Avances en Diversidad de género para técnicas de la administración local

Tema. 1. La perspectiva de género en la organización y la administración local

Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género.
Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género.
1. Funcionamiento del sistema sexo-género.
2. Definición de roles y estereotipos de género.
3. Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo.
1. Discriminación directa.
2. Discriminación indirecta.
3. Interseccionalidad o discriminación múltiple.
Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género.
1. Socialización diferenciada de niños y niñas.
2. Educación mixta y coeducación.
Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnóstico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local.
1. Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
2. Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género.
3. Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
4. Conocimiento y manejo de indicadores de género.
5. Análisis de impacto de género.

Tema 2. Movimiento social por la diversidad sexual y de género en el mundo

Introducción.
1. Historia del movimiento LGBTIQ+.
Objetivos y principales logros del movimiento.
1. Patologización de la diversidad sexual.
2. Principales objetivos y actualidad del movimiento.

Tema 3. Diversidad de género, trabajo y empleo

Situación actual de las mujeres y el mundo laboral.
1. Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
3. Discriminación directa y discriminación indirecta.
4. Segregación vertical y horizontal.
Empleo, empresa y diversidad de género.
1. Empleo y empresas.
2. División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”.
3. Doble jornada.
4. Brecha salarial.

Tema 4. Dirección y estructura de la organización desde la perspectiva de género. Ámbito local

Igualdad en el Ámbito local.
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad.
1. Administración pública.
2. Empresa.
3. Local/Ayuntamientos.
4. Educación.

Tema 5. Políticas de promoción de la igualdad de género en la administración local

Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.
1. Planes de Igualdad.
2. Medidas específicas para la igualdad.
Papel de la negociación colectiva.
1. La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación.
2. La participación de las mujeres en la negociación colectiva.
Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo.

Tema 6. Cambio en las organizaciones desde la perspectiva de género: implantación del plan de igualdad

Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades.
1. Ventajas y beneficios del pan de igualdad.
2. Finalidad del pan de igualdad.
Características del Plan de Igualdad en la empresa.
La igualdad como calidad en la empresa.

Tema 7. Responsabilidad social y sostenibilidad de la organización desde la perspectiva de género

La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa.
Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género.
Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa.
El distintivo empresarial en materia de igualdad.
1. Distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
2. Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.

Tema 8. Situación de la mujer en la educación, la empresa y la administración local

Mujer y educación.
1. Educación para la ciudadanía.
2. Coeducación hoy.
3. Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación.
Mujer y mundo laboral.
1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
2. La segregación ocupacional.
3. La discriminación.
4. La nueva dimensión sexual.
Mujer y la Administración local.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.