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425 Horas, 17 Créditos ECTS Online / a distancia
Curso Universitario de Especialización en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
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425 Horas, 17 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia
El Curso Universitario de Especialización en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local es un programa académico diseñado especialmente para impulsar el conocimiento y la comprensión de la diversidad de género en el ámbito de la gestión pública local.
Este curso ofrece una oportunidad única de formación y capacitación para profesionales que deseen adquirir las habilidades y competencias necesarias para abordar de manera efectiva las problemáticas relacionadas con la igualdad de género en el contexto de la administración local.
Mediante un enfoque teórico-práctico, el curso proporciona a los participantes los conceptos fundamentales y las herramientas indispensables para promover y garantizar la equidad de género en el desarrollo de políticas públicas locales. Además, se abordarán temáticas clave como la violencia de género, la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se analizarán las políticas y marcos legales existentes, así como las estrategias y buenas prácticas para promover la participación activa y el empoderamiento de las mujeres en la administración local.
El Curso Online en Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local se imparte a través de metodologías innovadoras que combinan clases magistrales, estudio de casos, debates y trabajos prácticos. Además, se fomenta el intercambio de experiencias y la participación activa de los estudiantes, promoviendo así un aprendizaje dinámico y enriquecedor.
Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo diario en la administración local, contribuyendo a la construcción de sociedades más justas e igualitarias.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
Modelo del Diploma
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
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Inicio del Curso
La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año
Carga Horaria
425 Horas, 17 Créditos ECTS
Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
¿Qué Incluye este Curso?
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Información del Curso
Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...
Datos Generales del Curso
Temario
Módulo 1. Avances en Diversidad de género para técnicas de la administración local
Tema. 1. La perspectiva de género en la organización y la administración local
- Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género.
- Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.
- Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género.
- Funcionamiento del sistema sexo-género.
- Definición de roles y estereotipos de género.
- Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas.
- Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.
- Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo.
- Discriminación directa.
- Discriminación indirecta.
- Interseccionalidad o discriminación múltiple.
- Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género.
- Socialización diferenciada de niños y niñas.
- Educación mixta y coeducación.
- Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnóstico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local.
- Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios).
- Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género.
- Clasificación de datos desagregándolos por sexo.
- Conocimiento y manejo de indicadores de género.
- Análisis de impacto de género.
Tema 2. Movimiento social por la diversidad sexual y de género en el mundo
- Introducción.
- Historia del movimiento LGBTIQ+.
- Objetivos y principales logros del movimiento.
- Patologización de la diversidad sexual.
- Principales objetivos y actualidad del movimiento.
Tema 3. Diversidad de género, trabajo y empleo
- Situación actual de las mujeres y el mundo laboral.
- Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Discriminación directa y discriminación indirecta.
- Segregación vertical y horizontal.
- Empleo, empresa y diversidad de género.
- Empleo y empresas.
- División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”.
- Doble jornada.
- Brecha salarial.
Tema 4. Dirección y estructura de la organización desde la perspectiva de género. Ámbito local
- Igualdad en el Ámbito local.
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad.
- Administración pública.
- Empresa.
- Local/Ayuntamientos.
- Educación.
Tema 5. Políticas de promoción de la igualdad de género en la administración local
- Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.
- Planes de Igualdad.
- Medidas específicas para la igualdad.
- Papel de la negociación colectiva.
- La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación.
- La participación de las mujeres en la negociación colectiva.
- Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo.
Tema 6. Cambio en las organizaciones desde la perspectiva de género: implantación del plan de igualdad
- Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades.
- Ventajas y beneficios del pan de igualdad.
- Finalidad del pan de igualdad.
- Características del Plan de Igualdad en la empresa.
- La igualdad como calidad en la empresa.
Tema 7. Responsabilidad social y sostenibilidad de la organización desde la perspectiva de género
- La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa.
- Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género.
- Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa.
- El distintivo empresarial en materia de igualdad.
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.
Tema 8. Situación de la mujer en la educación, la empresa y la administración local
- Mujer y educación.
- Educación para la ciudadanía.
- Coeducación hoy.
- Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación.
- Mujer y mundo laboral.
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
- La segregación ocupacional.
- La discriminación.
- La nueva dimensión sexual.
- Mujer y la Administración local.
Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Diversidad de Género para Técnicas de la Administración Local. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
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