Derecho laboral - Concepto, ámbito y obligación

Derecho laboral - Concepto, ámbito y obligación

Introducción

Todos conocemos las bases de los sistemas de trabajo en España. Por ejemplo, tenemos (al menos) una pequeña idea del contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen actualmente. O «jornada completa» significa 40 horas a la semana. Sin embargo, los derechos de los trabajadores en nuestro país son más reconocidos. Y muchas veces no nos damos cuenta, porque no tenemos conocimiento. Bueno, porque nunca hemos leído un contrato colectivo de trabajo o estatutos para los trabajadores.

Derecho del trabajo: ¿qué es?

Antes de entrar en algunos derechos de los empleados que quizás no conozca, aclaremos qué es la ley laboral. Es una rama del derecho que regula y fija normas jurídicas para el trabajo humano libre y remunerado. Convencionalmente, el derecho laboral se puede dividir en varias secciones.

Por ejemplo, el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo forman parte del derecho laboral. Lo mismo se aplica al derecho a la seguridad social ya los procedimientos laborales.

Cinco derechos de los trabajadores que no conoces

• El derecho a cobrar el dinero a tiempo.
  El hecho no siempre sucede. Si somos empleados o asalariados, no es raro que no nos paguen un cheque el día que lo esperamos. Sin embargo, la normativa en este sentido indica lo contrario. Asimismo, también nos reservamos el derecho de solicitar un anticipo similar. Por otro lado, el progreso mismo a menudo depende del convenio colectivo o del número de días de trabajo.
• Pausa para el desayuno.
  Entre los derechos de los trabajadores, también se encuentra una pequeña pausa para el café o el desayuno. Siempre y cuando la jornada laboral sea superior a 6 horas, por supuesto. Si es a partir de esta hora, el personal dispondrá de al menos 15 minutos. Los números también cambian si hablamos de un empleado menor de 18 años. En este caso, la duración mínima de la jornada laboral será de 4,5 con un descanso de al menos 30 minutos.
• Enfermedad en vacaciones.
  Es mala suerte, pero seguro que muchos conocemos alguna situación en la que nos ha pasado. Llegan las ansiadas vacaciones, aparece la maldita gripe o gastroenteritis típica. Nuestra normativa establece que los trabajadores, mientras estén de baja por enfermedad, no pierden la baja por repatriación. Es decir, en España tenemos derecho a “parar” y “aplazar” nuestras vacaciones hasta que hayamos superado la enfermedad que les ha aquejado.
• Permiso para desconectar.
  Si bien no está regulado explícitamente por ley, se están realizando esfuerzos para regularlo. Sí, se espera que dejemos de recibir WhatsApp, correos electrónicos o llamadas fuera del horario comercial lo antes posible.
  Algunos de los pioneros son Ikea, AXA o Banco Santander.
• Formación profesional continua.
  Los empleados que hayan acumulado más de un año de experiencia en la empresa tienen derecho a continuar formándose en este campo. Así, se reconoce que cada año laboral incluye 20 horas de formación. Además, se puede adquirir hasta por 5 años. Por supuesto, la capacitación debe estar relacionada con el trabajo.

Ámbito de aplicación del derecho laboral en España

El marco jurídico del derecho laboral se compone de fuentes nacionales e internacionales, algunas comunes a otras ramas del derecho y otras propias del ámbito: el derecho nacional, como todas las ramas del derecho, parte de la constitución y a partir de allí, el derecho laboral se compone de disposiciones específicas tales como reglamentos laborales, leyes o reglamentos de riesgos laborales, derechos de afiliación sindical, así como reglamentos, convenios colectivos y costumbres en el trabajo.

En el ámbito internacional, el ordenamiento jurídico español se rige por el derecho de la sociedad y los tratados internacionales en los que España participa e influye en el ámbito laboral, como los convenios emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. Este Código de Conducta define el ámbito de aplicación del derecho laboral, con excepción de las personas físicas y jurídicas a las que se aplican estas normas. La Ley de Ordenación del Personal es la principal ley laboral del ordenamiento jurídico español y ayuda a comprender el alcance de esta rama del derecho: se aplica a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y en organizaciones ajenas, física o moralmente, se le conoce como empleador o empresario.

Obligaciones del personal

Aunque discutimos los derechos de los trabajadores, también es importante recordar las obligaciones de los trabajadores. Por su parte, estos también están sujetos a las normas, reglamentos y leyes de nuestro país.

El estricto cumplimiento de los procedimientos de seguridad aprobados es también una obligación para los trabajadores. Del mismo modo, se requiere que los empleados contribuyan a mejorar la productividad. Para enfatizar otro compromiso, se debe recordar un punto: actuar de buena fe. Es decir, todos los comportamientos realizados por los empleados deben ser beneficiosos para la mejora de la empresa y su productividad.

En resumen, nuestras normas protegen a los trabajadores o empleados y empleadores. Incluye el respeto a las obligaciones y el respeto a los derechos de los trabajadores.

Autor

Grupo EdTech Universal Formación

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