Gestión de Accidentes Laborales

Gestión de Accidentes Laborales

¿Cómo gestionar accidentes laborales de manera apropiada?

Los accidentes laborales son uno de los monumentales padecimientos de toda organización. Su administración es una enorme responsabilidad para toda compañía. Por consiguiente, estas deberán de prestar la más grande de las atenciones por medio de uno de puestos más relevantes para velar por la paz del trabajador: los expertos en estabilidad y salud gremial. Va a ser bastante fundamental saber cuál es el método y que pasos se tienen que continuar en el instante en que se haga un incidente de trabajo.

Un infortunio gremial hablamos de una eventualidad inesperada, que se genera en el entorno gremial, en lo que el trabajador está realizando su tarea profesional. Dichos, involucran en el trabajador: una lesión, patología, muerte o pérdida de la capacidad motriz. Logrando ser parcial o total, definitiva o temporal. Una tarea clave de los expertos de la estabilidad y la salud en el trabajo es la de concienciar a los trabajadores, sobre el valor de la prevención de peligros. Con el propósito de inculcar en todos los sectores de una organización que la estabilidad y la prevención de peligros son un proceso primordial para el buen manejo de la misma.

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¿Qué hay que hacer?

Conocer la causa raíz del problema hablamos de una cuestión bastante fundamental de cara a obtener garantías de que un infortunio gremial no volverá a repetirse. Por consiguiente habrá que continuar un procedimiento que posibilite recabar la más grande proporción de información al respecto. Toda organización debe disponer de un proceso de Administración de Incidentes de Trabajo estandarizado, que le ayude a laborar con datos útiles para lograr equiparar datos históricos y, de esta forma, incrementar la eficiencia del sistema de estabilidad y salud en el trabajo.

Información inicial sobre el accidente laboral

Es el individuo afectado quién puede dar la más grande proporción de información, y con más credibilidad. Si es viable, esta tendrá que de ser recabada en el mismo sitio en el cual se ha producido el infortunio. Debido a esta información se va a poder empezar a laborar en el problema acaecido.

Esta información inicial tendrá que integrar puntos clave como son:

• Localización.
• Equipo involucrado.
• Fecha y hora.
• Tipo de incidente.
• Gravedad.
• Título.
• Empleado/os involucrado/os en el incidente.
• Breve especificación de lo ocurrido.
• Detalles de cualquier acción instantánea que se haya tomado.
• Imágenes adjuntas.

Evaluación inicial

Se llevará  a cabo cuando haya sido recaudada la información en la fuente del incidente. El evaluador tendrá que ser conocedor de la política de la organización de cara a esta clase de sucesos, así como la legislación local sobre estabilidad y salud en el trabajo y el desempeño del sistema de administración SST.

Se tendrá que de implantar:

1. El efecto real del incidente.
2. La categorización del incidente.
3. Si estaba legalmente registrado.
4. Si las ocupaciones que se tomaron en el instante del incidente fueron las más apropiadas.

Es en este instante en el cual el evaluador tendrá que establecer si se requiere o no adelantar una averiguación pertinente.

La investigación del accidente laboral

Esta es la fase más extensa a lo largo del proceso de Administración de Incidentes de Trabajo, ya que se necesita recopilar datos cualitativos. Dichos no continuamente son sencillos de recopilar e implantar. Por consiguiente habrá que juntar un equipo de estudiosos que van a tener que realizar las siguientes tareas:

1. Recopilar datos acerca de la política aplicable.
2. Implantar una sucesión lógica de eventos.
3. Juntar la documentación de los empleados relacionados en el incidente.
4. Establecer quiénes son testigos del incidente y escucharlos en testimonio.
5. Recolectar información y prueba de apoyo.

Evaluación final

Implica la última fase del estudio del incidente y por consiguiente la que le pone fin. Los evaluadores tienen que comprobar cada una de los periodos del proceso y aprobar la conclusión, o pedir medidas extras.